Hlavní obsah

Přehledně: Propouští váš zaměstnavatel? Na toto máte právo

Foto: Profimedia.cz

Ilustrační fotografie.

Reklama

Krach firmy nebo hromadné propouštění? Zaměstnanec má v tomto případě nárok na odstupné. Jeho výše záleží hlavně na tom, jak dlouho u zaměstnavatele pracoval.

Článek

Typy výpovědí

Rozlišujeme několik typů ukončení pracovního poměru:

- Uplynutí času u smlouvy na dobu určitou

- Zrušení ve zkušební době

- Vzájemná dohoda obou stran

- Výpověď podaná zaměstnancem

- Výpověď podaná zaměstnavatelem

- Okamžité ukončení pracovního poměru

- Smrt zaměstnance

Nárok na odstupné

Zaměstnanec má ze zákona právo na odstupné, jestliže dostal výpověď nebo končí dohodou. Zaměstnavatel může dát ze zákona výpověď jen z těchto důvodů:

- Ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část.

- Přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část.

- Stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.

Pokud tedy firma zkrachuje, má zaměstnanec právo na odstupné. Stejný princip funguje i v případě, že se pracovník stane nadbytečným. Konkrétní výše odstupného závisí na době, po kterou člověk u zaměstnavatele působil.

Výše odstupného

Minimální výše odstupného se odvíjí od počtu odpracovaných let u zaměstnavatele.

Jestliže člověk pracoval u svého zaměstnavatele méně než jeden rok, má právo na odstupné alespoň ve výši jednoho měsíčního výdělku.

Kdo byl u firmy zaměstnaný méně než dva roky, ale zároveň alespoň rok, má nárok na dvojnásobek průměrné měsíční mzdy.

Ještě lépe v tomto ohledu vycházejí pracovníci, jejichž pracovní poměr trval přes dva roky. Ti mají nárok na trojnásobek průměrného výdělku.

Pokud utrpí zaměstnanec v práci vážný zdravotní úraz nebo u něj propukne nemoc spojená s výkonem povolání, má nárok na dvanáctinásobek své mzdy. Tento zdravotní stav musí být posouzen odborný lékařským posudkem.

Odstupné přitom náleží i v případě, že zaměstnanec nastoupí hned do nového zaměstnání. Obdržet ho musí v nejbližším výplatním termínu, pokud se nedomluví se zaměstnavatelem jinak.

Podpora v nezaměstnanosti

Ze zákona platí, že zaměstnanec, jenž dostal odstupné, může čerpat podporu v nezaměstnanosti až po uplynutí doby, kterou pokrývá odstupné.

Pokud tedy člověk dostane odstupné ve výši tří měsíčních platů, podpora v nezaměstnanosti mu začne plynout až po tomto čtvrtroce. Celkové období, po které se vyplácí podpora, se o dobu odstupného nezkracuje.

Jediný způsob, kterým se může doba podpory v nezaměstnanosti zkrátit, je nalezení nového zaměstnání.

Reklama

Doporučované