Článek
Počítačová hra GTA VI v Česku vychází 19. listopadu. Série Grand Theft Auto, neboli GTA, patří k největším herním hitům současnosti, na každou novou verzi se proto fanoušci hodně těší. Tentokrát to platí o to víc, protože od předchozí páté verze GTA už uplynulo dlouhých třináct let.
„Už v září jsem si zažádal o dovolenou, šetřil jsem si ji právě na tuhle příležitost. Budu hrát od čtvrtka 19. listopadu až do konce následujícího týdne. Nemůžu se dočkat,“ říká Radim Dlouhý, který pracuje v obchodě s mobilními telefony.
Co je GTA VI
Hra od amerického studia Rockstar Games se odehrává ve fiktivním státě Leonida, inspirovaném Floridou, především v prosluněném Vice City. Příběh sleduje dvojici zločinců, Lucii a Jasona, kteří se zapletou do nebezpečného kriminálního podsvětí, společně plánují loupeže a snaží se přežít ve světě plném peněz, násilí a korupce. V Česku stojí hra 2009 až 2499 korun.
Doplňuje, že řada jeho přátel, kteří jsou fanoušky hry, si volno z práce už také domluvila. „Všichni se na to těšíme, čekali jsme na nový díl hrozně dlouho. Je to fenomén,“ dodává mladý muž. A zdaleka není sám, kdo kvůli hře nepůjde několik dní do práce.
Ve Spojených státech některé firmy dokonce kvůli mimořádnému zájmu o hru poskytly zaměstnancům celozávodní volno. „Některé zdroje uvádějí, že kvůli vydání GTA VI by si například v USA mohlo vzít volno až 19 procent herních nadšenců. Do jaké míry se tento odhad promítne také do chování hráčů v České republice, můžeme pouze odhadovat,“ uvádí Jakub Kuneš, který má na starosti propojování bankovnictví a světa gamingu v České spořitelně.
K podobnému přístupu, tedy celozávodnímu volnu, se zatím žádná česká firma oficiálně nepřihlásila. Některé potvrzují větší zájem o čerpání volna na příští týden, ale zda je to kvůli hře, nebo z jiných důvodů, zjišťovat samy nemohou. Zaměstnanci totiž to, co budou ve svém volnu dělat, hlásit nadřízenému nemusí.
České firmy z pohledu dovolených kvůli vydání hry
V Česku zatím tak velký fenomén jako v USA z pohledu dovolených v době vydání hry není. Alespoň to platí o firmách, které oslovily Seznam Zprávy. Totéž se týká závodního volna.
„Závodní volno neplánujeme, ale bude určitě zajímavé sledovat, kolik kolegyň a kolegů bude mít v těchto dnech na našem firemním Slacku nastaven status ‚dovolená‘,“ uvádí například Pavel Křižka z vývojářské společnosti Bohemia Interactive.
Společnost Premium Barefoot zaznamenala zvýšený počet žádostí o dovolené na dobu v období vydání hry. Ale není jisté, nakolik se týkají hry.
Jaké jsou možnosti pro čerpání volna
Zákoník práce uvádí mnoho situací, kdy mohou lidé čerpat volno z práce. Nejenom pro fanoušky nové hry jsme vybrali ta volna, která je možné vyřídit relativně rychle. S pomocí rad advokátky rozebíráme, které varianty jsou přípustné, za jakých podmínek mají šanci na úspěch a jaká pravidla musí zaměstnanec dodržet, aby volno mohl čerpat. Přibližujeme také, že na některé teoretické možnosti je lepší zapomenout, protože by nejspíš znamenaly nepřípustné obcházení systému.
Klasická dovolená
Zkuste ještě požádat o klasickou dovolenou, pokud ji ještě máte. Není však vždy jisté, že ji dostanete.
„Dovolenou lze se zaměstnavatelem domluvit i ze dne na den, zaměstnavatel ale není povinen požadovaný termín schválit. Musí totiž zohlednit také provoz a oprávněné zájmy ostatních zaměstnanců. Důvodem dovolené může být stejně dobře cesta na hory jako hraní nově vydané počítačové hry. Zaměstnanec jej zaměstnavateli sdělovat nemusí,“ uvádí právnička Klára Rücklová z advokátní kanceláře FAIRSQUARE.
Neplacené volno
Co takhle neplacené volno? Pro soukromé účely je také věcí dohody. Zaměstnavatel žádosti může vyhovět, ale nemusí. „Prakticky může pomoci, že za tuto dobu neplatí mzdu ani její náhradu. Pokud ale dovolenou odmítl proto, že zaměstnance potřebuje v práci, neplacené volno tento provozní problém nevyřeší,“ uvádí advokátka.
Free days
Pro čerpání volna narychlo mohou posloužit i například „personal days“ nebo „free days“, pokud jsou mezi firemními benefity. Jde v zásadě o volno navíc, bez vazby na jakýkoli účel. Schvalování takového volna se ovšem ve firmách obvykle řídí stejnými či velmi podobnými pravidly jako u dovolených. Odpovědný pracovník musí vyřešit, zda se bez zaměstnance v danou dobu obejde, a podle toho volno schválí, či nikoliv.
Výměna směny či náhradní volno
Záleží, jak to máte domluvené na pracovišti, je ale možné například zkusit dohodnout si změnu rozvrhu nebo výměnu směn. „Nestačí ale pouze domluva mezi kolegy, změnu musí potvrdit zaměstnavatel,“ upozorňuje Klára Rücklová.
Je také možné domluvit čerpání náhradního volna za již odpracované přesčasy. Ani v tomto případě si však zaměstnanec nemůže sám rozhodnout, že si náhradní volno zrovna v daný den vezme. Opět to musí být se souhlasem nadřízeného.
Sick days
A co takhle požádat o takzvané „sick days“, jsou-li k dispozici? Tady záleží na pravidlech konkrétního zaměstnavatele, která obvykle stanoví jeho vnitřní předpis. Sick day je z podstaty určený k řešení zdravotních potíží. Nabízí se tak spíš jako možnost v případech, kdy se například vydání hry sejde s nečekaným onemocněním.
Pokud se necítíte dobře, někde stačí zdravotní indispozici oznámit ze dne na den, jinde je třeba čerpání schválit. „Ani možnost čerpat jej bez potvrzení od lékaře neopravňuje zaměstnance nemoc předstírat a využít volno k hraní PC her. Pokud ale zaměstnanec splní stanovené podmínky a nárok na sick day mu vznikne, zaměstnavatel mu ho nemůže svévolně odepřít,“ vysvětluje právnička.
Návštěva doktora
Někdo si možná řekne, že schvalování volna zaměstnavatelem může obejít návštěvou lékaře. Třeba, že získá celý den volna kvůli nějakému neakutnímu problému nebo konzultaci. S tím se však počítat nedá.
„Plánované i akutní vyšetření nebo ošetření mohou být důvodem pracovního volna. Podstatné však je, zda vyšetření nebo ošetření nebylo možné absolvovat mimo pracovní dobu,“ říká advokátka.
Jak navíc upozorňuje, volno náleží zaměstnanci jen na nezbytně nutnou dobu, která zahrnuje například samotné vyšetření, cestu k lékaři a pobyt v čekárně.
„Potvrzení od lékaře není automatickou omluvenkou na celý den. Jakmile překážka skončí a směna ještě pokračuje, zaměstnanec se musí vrátit do práce, nemá-li jiný důvod k omluvené nepřítomnosti,“ rozebírá Rücklová.
Pokud zaměstnanec o termínu u lékaře ví předem, musí o pracovní volno včas požádat. Nechat oznámení záměrně až na ráno není správný postup. U nečekaného zdravotního problému naopak informuje zaměstnavatele bez zbytečného průtahu. Návštěvu lékaře i potřebný rozsah volna musí zaměstnavateli prokázat, třeba potvrzením z ordinace.
Ještě ošemetnější je nahlásit cestu k doktorovi na den, na který zaměstnanec neúspěšně žádal o dovolenou.
„Samotná skutečnost, že zaměstnanec předtím neuspěl se žádostí o dovolenou, ještě neprokazuje zneužití a není sama o sobě důvodem k oprávněné výtce. Skutečnou a doloženou překážku musí zaměstnavatel omluvit. Postih ale může připadat v úvahu například tehdy, pokud zaměstnanec návštěvu lékaře předstíral nebo si volno bezdůvodně prodloužil. Podle závažnosti a okolností může následovat písemné upozornění, výpověď a ve zvlášť závažných případech i okamžité zrušení pracovního poměru,“ uzavírá advokátka Rücklová.
