Článek
Právo na dovolenou má ze zákona každý zaměstnanec v pracovním poměru. Minimální délka dovolené jsou čtyři týdny za rok, pro zaměstnance státní a veřejné správy pět týdnů, pro učitele osm týdnů. Za dobu čerpání dovolené zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu ve výši 100 % průměrného výdělku.
Změny 2025
V roce 2025 byla zrušena povinnost vytvářet písemný rozvrh čerpání dovolené, což má zaměstnavatelům ušetřit administrativní čas.
Dovolená pro dohodáře
Nárok na dovolenou mají za určitých podmínek také lidé pracující na základě dohody o provedení práce (DPP) či dohody o pracovní činnosti (DPČ). Aby právo na dovolenou vzniklo, musí dohoda trvat minimálně čtyři týdny a pracovník u zaměstnavatele musí odpracovat alespoň čtyřnásobek týdenní pracovní doby, která je pevně stanovena na 20 hodin týdně, takže nárok na dovolenou vznikne po 80 hodinách.
Nemocenská a dovolená
V případech, kdy pracovní neschopnost přesáhne dvacetinásobek týdenní pracovní doby, má zaměstnavatel nárok na zkrácení dovolené. To však neplatí, pokud je nemocenská způsobena úrazem v práci nebo při nemoci z povolání.
Vše pro zaměstnance
Zjistěte, jaké práva a povinnosti máte jako zaměstnanec. Jak podat daňové přiznání, jaká je zkušební doba nebo co dělat, když se vám stane pracovní úraz?
Může vás zajímat: Zákoník práce • Zdravotní pojištění • Sociální pojištění • Zaměstnanecké benefity • Zaručený plat • OSVČ
