Článek
Zaměstnanecké benefity jsou výhody, které zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci mimo mzdu. Zpravidla nejsou vymahatelné zákonem. Mohou být peněžní, v hmotné formě či ve formě nadstandardní služby.
Patří mezi ně například stravenky, příspěvek na dovolenou, jazykové a odborné kurzy, firemní vozidlo nebo telefon, penzijní či životní pojištění, 13. a případně 14. plat, sick days, free days nebo prodloužení rodičovské dovolené. Výpočet benefitů vychází z průměrné mzdy.
Změny 2026
Od roku 2026 se už nebudou zaměstnanecké benefity vázané na vykonanou práci (například za hodinu práce může zaměstnanec dostat příspěvek 10 Kč na dovolenou). Od roku 2026 nezáleží na tom, na základě čeho zaměstnanec benefity dostává, důležitá je nepeněžní forma a účel.
Pokud se zaměstnavatel rozhodne benefity vyplatit jako součást mzdy, musí z nich nově odvádět daň i odvody na sociální a zdravotní pojištění. Do roku 2025 zaměstnavatelé z této části mzdy daně ani odvody platit nemuseli.
Limity pro volnočasové a zdravotní benefity
Zaměstnanecké nepeněžní benefity se od roku 2025 dělí na zdravotní a volnočasové. Limit pro volnočasové firemní benefity je od roku 2026 zvýšen na 24 483,50 Kč ročně.
Limit pro zdravotní benefity (nákup zboží nebo služby zdravotního, léčebného a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení nebo pořízení prostředků na lékařský předpis) byl v roce 2025 stanoven na 48 967 Kč.
