Článek
Dohoda o provedení práce je druh pracovněprávního vztahu. Podobně jako například pracovní smlouva upravuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ale není pracovním poměrem. Zaměstnavatelé ji využívají při najímání příležitostných brigádníků. Omezená je nejvýše na 300 hodin za rok, vhodná je hlavně na nárazové a sezonní práce.
Podobným typem pracovněprávního vztahu je Dohoda o pracovní činnosti (DPČ).
Změny a novinky od roku 2025
- Ruší se nutnost hlásit dohodu o provedení práce (DPP) na Českou správu sociálního pojištění, což zjednoduší administrativu pro zaměstnance a zaměstnavatele.
- Snižuje se věková hranice zaměstnávání nezletilých s neukončenou povinnou školní docházkou, a to na 14 let, nicméně s omezeními. Mělo by se jednat o lehké práce v zákonem povoleném rozsahu.
- Od roku 2025 nově platí limitní hranice výdělku 11 500 korun. Při vyšším výdělku se již platí sociální a zdravotní pojištění.
Změny a novinky od roku 2024
- Dovolená – od 1. ledna 2024 mají někteří lidé pracující na DPP nárok na placenou dovolenou. Právo na ni vzniká, když dohodář v kalendářním roce odpracuje u jednoho zaměstnavatele aspoň 80 hodin. Pracovní dohoda přitom musí trvat bez přerušení a nejméně čtyři týdny v kuse, tedy nejméně 28 kalendářních dní. Při čtyřtýdenní výměře dovolené vznikne dohodáři za každých odpracovaných 20 hodin nárok na zhruba 1,5 hodiny dovolené.
- Sociální pojištění – od 1. července 2024 se u DPP mění limity pro povinnost platit sociální pojištění. V případě práce pro jednoho zaměstnavatele musí dohodář platit toto pojištění, když si vydělá 25 procent průměrné mzdy či více. Při souběhu dvou či více dohod je limit pro celkový výdělek 40 procent průměrné mzdy.
