Článek
Dohoda o provedení práce je druh pracovněprávního vztahu. Podobně jako například pracovní smlouva upravuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ale není pracovním poměrem. Zaměstnavatelé ji využívají nejčastěji při najímání příležitostných brigádníků. Omezená je na 300 hodin za rok.
Od roku 2026 nově platí limitní hranice výdělku 12 tisíc korun. Do této částky se z vydělaných peněz strhne jen 15% daň z příjmů. Při výdělku 12 tisíc korun a více se již platí i sociální a zdravotní pojištění, přesně 7,1 % na sociální pojištění a 4,5 % na zdravotní pojištění.
Podobným typem pracovněprávního vztahu je Dohoda o pracovní činnosti (DPČ).
