Článek
Dohoda o pracovní činnosti je druh pracovněprávního vztahu. Podobně jako například pracovní smlouva upravuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ale není pracovním poměrem. Zaměstnavatelé ji využívají při najímání příležitostných brigádníků. Lze na ni pracovat nejvýše 20 hodin týdně, hodí se hlavně na pravidelnou menší výpomoc.
Pracovník na DPČ platí srážkovou daň 15 %, která se neuvádí v daňovém přiznání. Při výdělku 4500 korun měsíčně a více u jednoho zaměstnavatele se platí i odvody na zdravotní a sociální pojištění – u samotného dohodáře je 4,5 procenta zdravotní pojištění a 7,1 % to sociální.
Podobným typem pracovněprávního vztahu je Dohoda o provedení práce (DPP).
