Článek
Komentář si také můžete poslechnout v audioverzi.
Článek na Seznam Zprávách „Nevyužité matky. Kdyby pracovaly, Česko by vydělalo až 10 miliard“ vyvolal svým titulkem jisté kontroverze, ale to nic nemění na hlavním sdělení: Ekonomický potenciál žen pečujících o malé děti zůstává v Česku nedostatečně využit. Data naznačují, že pokud by tyto ženy mohly pracovat podle svých představ, ekonomika by z toho profitovala v řádech desítek miliard korun ročně, což by se samozřejmě významně propsalo i do fiskální bilance.
Přečtěte si původní článek:
Tento závěr podtrhuje klíčovou tezi: Vše stojí a padá s flexibilitou pracovních úvazků. Právě svoboda vybrat si bez zbytečné byrokracie, kdy, co a kde chci dělat, je tím, co může umožnit matkám na rodičovské (a obecně rodičům pečujícím o děti) zapojit se do pracovního trhu, aniž by musely obětovat své rodinné povinnosti nebo se stresovat z nepředvídatelnosti pracovní docházky. Tezí, jak toho dosáhnout, jsme v posledních letech četli mnoho. Paradoxně se v tomto kontextu téměř nemluví o platformové ekonomice (pracovní příležitosti na digitálních platformách, pozn. red.).
Platformová ekonomika má přitom obrovský potenciál stát se mostem mezi péčí o rodinu a pracovním uplatněním a stát by měl tuto flexibilitu podporovat, nikoliv ji omezovat. Rodiče pečující o malé děti často čelí dilematu: chtějí se vrátit do práce, ale tradiční pracovní modely s pevnou pracovní dobou a fyzickou přítomností na pracovišti jsou pro ně těžko slučitelné s péčí o děti. Zmíněný článek správně zmiňuje, že absence flexibility vede k riziku dlouhodobé nezaměstnanosti, což má negativní dopady nejen na jednotlivé ženy, ale i na celou ekonomiku. Flexibilní pracovní úvazky, ať již formou zkrácených úvazků, práce na dálku nebo projektové spolupráce, jsou proto klíčem ke skloubení pracovního a rodinného života.
A proč platformová ekonomika? Její rostoucí podíl na HDP v globálních i národních statistikách dokládá, jak se neustále přizpůsobuje spotřebnímu chování a proniká od kurýrů a taxikářů do dalších oblastí, často vysoce kvalifikovaných, jako je IT a programování, právní poradenství, zdravotnictví a sociální péče, péče o tělo, marketing nebo třeba hlídání dětí.
Pracovní příležitosti na platformách jsou ze své podstaty flexibilní a odměna v platformové ekonomice je založena na výkonu, nikoliv na pevně dané pracovní době, což umožňuje rodičům pracovat v časech, které jim vyhovují. Matka na rodičovské si tak může přivydělat třeba několik hodin týdně hlídáním dětí, poskytováním poradenství, tvorbou obsahu pro sociální sítě nebo nabídkou dekoračních služeb – a to vše bez nutnosti opustit domov nebo se vázat na rigidní pracovní harmonogram pracovních kolektivů.
Zapojení platforem do pracovního trhu přináší výhody všem zúčastněným stranám. Platformy umožňují rychlý vstup na trh práce bez zdlouhavých náborových procesů, což je pro matky, které často disponují omezeným časem, zásadní výhodou – získávají možnost pracovat podle svých časových možností, udržují kontakt s trhem práce, rozvíjejí své dovednosti a zlepšují finanční situaci rodiny. Firmy mohou díky platformám rychle získat pracovníky na konkrétní úkoly, aniž by musely investovat do dlouhodobých pracovních smluv nebo školení. Spotřebitelé zase těží z dostupnosti služeb na míru, které jsou často levnější a kvalitnější než tradiční alternativy. A konečně stát profituje z vyšších daňových příjmů a nižších sociálních výdajů.
Aby platformová ekonomika mohla plně rozvinout svůj potenciál, je důležité, aby stát tuto flexibilitu podporoval, nikoliv ji omezovali příliš rigidními pravidly. Přílišná regulace, například požadavky na pevné pracovní smlouvy nebo vysoké odvody pro krátkodobé aktivity, by mohla platformovou práci „zabít“, a tím i znemožnit matkám na rodičovské využít tyto příležitosti. Nebo je přesune do oblasti „melouchů“ a neformálních, skrytých ekonomických aktivit.
Stát by měl naopak zjednodušit administrativu pro drobné podnikání, podporovat digitální platformy a investovat do vzdělávání žen v digitálních dovednostech, aby mohly lépe konkurovat na platformovém trhu. A jednu příležitost už stát na stole má – transpozici směrnice o platformové práci. Pokud ji připraví dobře, může dostat na pracovní trh desítky tisíc lidí, kteří si budou chtít přivydělat.
