Rodičovstvím k nezaměstnanosti. Každá čtvrtá matka končí na úřadu práce

Článek si také můžete poslechnout v audioverzi.

Jak úspěšné jsou návraty rodičů, nejčastěji matek, po rodičovské dovolené na český pracovní trh? Trojice výzkumníků na Ministerstvu práce si tuto otázku položila a vypracovala daty podloženou odpověď, kterou označují za „alarmující“.

Míra nezaměstnanosti matek je totiž prakticky 10krát vyšší než u běžné populace: každá čtvrtá matka do 12 měsíců po rodičovské dovolené skončila na Úřadu práce. Oproti tomu za stejné sledované období byla běžná nezaměstnanost na úrovni 2,6 procenta.

„Výrazně nižší míru nezaměstnanosti vykazují i ostatní zranitelné skupiny – senioři, mladí do 25 let nebo osoby se základním vzděláním. U osob starších 55 let dosahovala míra nezaměstnanosti pouze dvě procenta, tedy více jak 12krát méně. Seniorům je přitom věnována významná pozornost v případě nezaměstnanosti a mají nárok na delší dobu podpory v nezaměstnanosti,“ stojí v úvodu dokumentu prostě nazvaného Analýza návratů matek na trh práce, který zpracovávali Jan Bittner, Jiří Šatava a Klaudia Teichman.

A co více, bez práce v evidenci uchazečů o zaměstnání zůstávají matky téměř 7 měsíců. Což je opět výrazně déle než obecná populace. Konkrétně třeba lidé se základním vzděláním jsou v evidenci kratší dobu – 6,4 měsíce.

Návrat matek na pracovní trh tak odborníci označují za přehlížený problém pádu do nezaměstnanosti.

Tříčlenný tým zpracovával obří vzorek 113 tisíc matek, které rodily v roce 2018. Ke sledování pracovní kariéry matek využili data od ČSSZ (evidenční listy důchodového pojištění), evidenci uchazečů o zaměstnání a evidenci čerpání rodičovského příspěvku.

Rok porodu 2018 byl vybraný z toho důvodu, že typicky se matky vracely z rodičovské dovolené v roce 2020 až 2022. Analytici zároveň chtěli postihnout nejen situaci, kdy rodiče jdou rovnou na Úřad práce, ale jestli si první rok po návratu udrží práci.

„Abychom mohli tuto problematiku lépe pochopit a analyzovat, bylo nutné nově propojit dosud oddělená data o zaměstnanosti a rodičovské dovolené. Díky tomu nyní dokážeme sledovat pracovní dráhu matek jak před porodem, tak po návratu z rodičovské dovolené,“ říká k analýze Kateřina Procházková, mluvčí Ministerstva práce a sociálních věcí.

Zaměstnanost a pracovní podmínky matek podle ní představuje oblast, která si zaslouží větší pozornost. „Situace, kdy kvalifikované a motivované ženy narážejí na překážky při návratu do zaměstnání, nepředstavuje pouze individuální problém, ale i strukturální výzvu s dopady na veřejné finance, konkurenceschopnost i sociální soudržnost,“ dodává Kateřina Procházková.

Ministerstvo tak podle mluvčí pokračuje v podrobnějším zkoumání situace matek. Zkoumat chce například vliv pracovních pozic před porodem na úspěšný návrat na trh práce a třeba i to, jestli při návratu dochází ke změnám zaměstnavatele, jak se vyvíjí velikost pracovního úvazku nebo mění příjem.

První analýza návratu matek ovšem ukazuje, že 21 procent skončilo na Úřadu práce. Další čtyři procenta žen pak skončí na Úřadu práce do 12 měsíců po návratu z rodičovské dovolené.

Zůstaňme u dominantnější skupiny žen, které ani nenastoupily do práce. Analýza dál odhaluje, že jen 12 procent z nich bylo před rodičovskou nezaměstnaných. Dalších 45 procent matek naopak před porodem zaměstnaných bylo, další ženy nejčastěji navázaly na předchozí rodičovskou.

Analýza tak ukázala, že největší skupinou jsou ženy, které kvůli rodičovství přišly o práci. „To jsou matky, kterým zákon do určité míry chrání jejich pracovní místo. Zároveň to jsou matky, které přerušily kariéru kvůli péči jen o jedno dítě. Přesto 13 procent z původně pracujících se po rodičovské vrací bez práce. To je ohromné číslo dosahující míry nezaměstnanosti lidí se základním vzděláním,“ shrnuje analýza.

Data pak ukazují, že největší problém s návratem je u malých podniků do deseti zaměstnanců.

Pro matky, které se vrací do práce, jsou nejrizikovější první měsíce – nejčastěji končí do tří měsíců po návratu.

„Úřad práce by měl cíleně identifikovat rizikové matky ještě před návratem na trh práce a nabídnout jim včasnou pomoc – například poradenské služby nebo vhodné rekvalifikace,“ stojí v závěru analýzy jako jedno z doporučení.

Mluvčí ministerstva práce Kateřina Procházková upozorňuje, že v datech se nemohly projevit kroky, o které se ministerstvo zasadilo.

„Již schválená flexibilní novela přináší několik nových opatření, která mohou přispět ke zlepšení situace – například zvýšení podpory v nezaměstnanosti pro osoby bez předchozích příjmů, tedy i pro matky po rodičovské dovolené, či možnost vykonávat stejnou činnost u téhož zaměstnavatele během rodičovské dovolené na základě dohody. Důležitými kroky jsou také prodloužení garance návratu na původní pracovní pozici při dřívějším návratu a zavedení slevy na pojistném pro zaměstnance se zkrácenými úvazky,“ říká mluvčí Ministerstva práce.