Článek
Ve třiceti, čtyřiceti nebo padesáti letech si řada lidí říká, že na změnu kariéry je už pozdě. Eva Hankusová je důkazem, že rozhodující nemusí být věk ani předchozí profese, ale odvaha udělat první krok.
Dnes pracuje jako AI portfolio manažerka, ale její cesta vedla přes marketing, projektové řízení, podnikání i rodičovskou dovolenou. A právě mateřství se stalo momentem, kdy si uvědomila, že potřebuje profesní změnu.
„Život ženy se vždycky dělí na několik etap. Dost často to je před dětmi a po dětech. Já jsem velmi brzy zjistila, že s dětmi nedokážu být doma,“ popisuje v otevřeném rozhovoru v sérii Plán B, mapující osudy lidí, kteří změnili kariéru.
Spolu s kolegyní založila komunitní centrum pro rodiče na mateřské a rodičovské. Z původního přivýdělku se postupně stal plnohodnotný byznys. Pomáhaly ženám i mužům znovu najít sebevědomí a vrátit se do pracovního života.
Plán B. Seriál o lidech, kteří změnili kariéru
Martin Brna: Ze stavaře designérem tenisek
David Borges: Z vrcholového bankovnictví do neziskovky
Eva Hankusová: Objevila v sobě vášeň pro data
Miloslav Laštovička: Z ajťáka pěstitelem plísně
Eva Debora Pavlíková: Z vrcholové státní správy kaplankou v nemocnici
Lukáš Loun: Z manažera k AI diagnostice rakoviny
Úspěch ale měl i svou cenu. „Všude vidíme takové ty super ženy, ale ono je to někde vykoupené. Často vstáváme třeba ve tři ráno, uděláme tu práci do sedmi, osmi, kdy děti vstanou. To byla moje realita. Nebo naopak práce dlouho do noci,“ popisuje Eva Hankusová.
S rostoucím počtem klientů přibývala administrativa a ubýval čas na rodinu. Její vlastní děti vyrůstaly v komunitním centru. Nakonec se obě zakladatelky rozhodly projekt opustit. „Už jsme neměly čas pro rodinu. Takže v jednu chvíli jsme si řekly, že tohle pro nás není cesta. Už se to na nás podepisovalo ze všech stran.“
Kariérní poradkyně ukázala směr: data
Následující kroky Hankusové směřovaly za kariérní poradkyní. Při rozhovorech o dosavadní práci, silných stránkách i představách o budoucnosti se začal rýsovat nový směr. „Mně z toho jasně vylezla data,“ vzpomíná.
Výsledek ji nepřekvapil. Už dříve cítila, že má pro práci s daty předpoklady, jen se neodvážila tímto směrem vydat. „Častý problém nás žen je, že si nevěříme. Myslela jsem si, že na to prostě nemám. Že to dělají opravdu jenom ajťáci zavření někde ve sklepě,“ popisuje rozšířený stereotyp o práci v IT.
Přihlásila se do kurzu Czechitas, což je česká nezisková organizace, která pomáhá ženám proniknout do světa informačních technologií, dat, programování a nově i umělé inteligence. Kurz popisuje jako dost náročný. Výuka probíhala šest dní v týdnu a tehdy ještě neexistovaly online varianty.
„Podpora od rodiny byla fakt veliká, děti byly ještě hodně malé. Bylo to i na úkor spánku,“ vzpomíná. Pomáhala i komunita v kurzu, z kterého odcházela nejen s novými vědomostmi, ale i s několika kamarádkami.
Python ji rozbrečel
Zažila si i krizi - s programovacím jazykem. „Po pár nocích s Pythonem jsem plakala. Říkala jsem si, že to nechám mladším.“ Postupně ale zjistila, že datová analytika není jen jedna disciplína. Zatímco někdo směřoval čistě k programování, jiný prokázal vlohy pro vizualizace a ona sama se našla v byznysové analytice.
Uvědomila si, že její největší síla je po dvacetileté kariéře v projektovém řízení a analytice v kombinaci dat a dlouholetých zkušeností z byznysu. „Je dobré stavět na svém základu a doplnit si tu technickou znalost,“ doporučuje i ostatním.
Hankusová si myslí, že mnoho lidí zbytečně zahazuje své předchozí zkušenosti. Podle ní není nutné stát se „čistým juniorem“, pokud už člověk má za sebou roky praxe v jiném oboru. „Myslím, že mnohem lepší a rychlejší je stavět na tom, co už děláte.“
O práci si řekla sama
Ještě během kurzu si našla první práci u jednoho z lektorů. Neposlala jen životopis, oslovila ho přímo. „Když jsem ho slyšela mluvit a fungovat, tak jsem si o tu práci vyloženě u něj řekla.“
Právě aktivní přístup považuje za jednu z nejdůležitějších věcí při změně kariéry. „Jedna z nich je nebát se si sám najít firmu, kde vám bude dobře.“ Dnes v pojišťovně NN působí na pozici AI portfolio manažerky a product ownerky.
A doporučuje nespoléhat jen na odpovědi na inzeráty. „Poslala jsem 50 životopisů a stejně se mi nikdo neozval,“ říká. Úspěch přišel až ve chvíli, kdy začala oslovovat konkrétní lidi ve vybraných firmách, například přes platformu LinkedIn.
Ženy po čtyřicítce mají situaci těžší
Otevřeně mluví i o problémech žen ve věku 40+. Sama už patří do této skupiny a vidí, jak obtížné může být hledání práce navzdory zkušenostem. „Vidím u svých přátel, že mají fakt problém práci najít, vyřadí je jenom kvůli tomu věku, a přitom to jsou zkušení manažeři.“
Podle ní ženy často současně pečují o děti, rodiče i kariéru. O to důležitější je nepřestat se vzdělávat a být profesně vidět, má za to Hankusová.
Když se ohlédne zpět, největší překážkou nebylo naučit se programovat v Pythonu. Byl to strach, že na změnu už není správný čas. Její rada je jednoduchá: nečekat na ideální okamžik.
„Důležité je prostě vykročit a zkusit to. Protože dokud si to neosaháte, nevíte.“ Dnes je ve své nové roli spokojená a další dramatický plán B už nechystá. Místo velkých obratů se soustředí na průběžné učení, sledování trendů a rozvoj v oblasti AI a byznysu.
