Článek
Odbory respektují středeční nález Ústavního soudu (ÚS) o převedení zaměstnance na jinou práci, ale nesouhlasí s ním. Chtějí s budoucí vládou a zaměstnavateli jednat o úpravě zákoníku práce, aby o druhu vykonávané práce zaměstnanec a zaměstnavatel spolurozhodovali. ČTK to řekl předák Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) Josef Středula. Naopak Svaz průmyslu a dopravy ČR uvítal, že stávající právní úprava zůstane zachována.
Ústavní soud zamítl návrh na zrušení zákoníku, jehož ustanovení umožňuje zaměstnavateli v určitých situacích pracovníka převést na jinou práci i bez jeho souhlasu. Podle Nejvyššího soudu, který návrh na vyškrtnutí podal, to není slučitelné s ústavním pořádkem. Podle ústavních soudců ale při správném výkladu, který už soudy aplikují, o zakázanou nucenou práci nejde.
„ČMKOS respektuje nález Ústavního soudu, přesto s ním nesouhlasí. Považujeme za nespravedlivé a nevyvážené, aby zaměstnavatel mohl zaměstnance v některých případech převést na jinou práci bez jeho souhlasu. O tak zásadní změně pracovního života by měl zaměstnanec spolurozhodovat,“ uvedla ve svém stanovisku centrála. Podle ní by přeřazení mělo být poslední možností, ne nástrojem nátlaku na pracovníka. Za férové řešení ČMKOS vedle práva zaměstnance spolurozhodovat považuje požadavek na nezhoršování pracovních podmínek či výdělku i možnost zapojení odborů.
Odboráři chtějí jednat s budoucí vládou a zaměstnavateli o možné úpravě pracovního kodexu. „Budeme usilovat o změnu zákoníku práce tak, aby lépe chránil jistotu a důstojnost zaměstnanců a podporoval férový dialog na pracovišti,“ píše ČMKOS.
Naopak Svaz průmyslu a dopravy vítá, že stávající právní úprava zůstane v tomto smyslu zachována, neboť existence tohoto ustanovení zákoníku práce je pro určité specifické případy odůvodněná. Institut převedení zaměstnance na jinou práci bez jeho souhlasu byl také pro praxi dostatečně vyložen v judikatuře, což ve svém nálezu reflektuje i Ústavní soud, řekla ČTK právnička ze zaměstnavatelské sekce svazu Veronika Paseková.
Zákoník práce se měnil naposledy letos. Takzvaná flexinovela upravila od června zkušební a výpovědní lhůty, rozvrhování pracovní doby do směn, držení původní pozice rodičům malých dětí či možnost letních brigád už od 14 let, od ledna pak změní podpory v nezaměstnanosti. Na změnách se odboráři a zaměstnavatelé dohodli.
