Změnila se pravidla pro návrat z rodičovské. Na tohle si dejte pozor

Změny v zákoníku práce, které se týkají současných i budoucích rodičů malých dětí, mají ulehčit skloubení pracovního a rodinného života. A tedy podpořit dřívější návrat do práce z rodičovské dovolené.

Nově například platí, že zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou při tom vykonávat u svého zaměstnavatele na základě jedné z pracovních dohod stejný druh práce, který vykonávali před nástupem na tuto „dovolenou“. To v minulosti nešlo. Rodiče také mají právo se vrátit z rodičovské na stejnou pracovní pozici a na stejné pracoviště do dvou let věku dítěte.

Změny začaly platit už v červnu, ale řada lidí o nich stále neví. Seznam Zprávy proto nabízejí podrobný přehled všech letošních změn, ať nepromeškáte termíny a nepřijdete zbytečně o peníze ani o kariéru.

Jak to bylo dříve: Zaměstnanec na rodičovské dovolené si mohl přivydělat u svého zaměstnavatele na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ), ale pouze jinou činností, než kterou původně vykonával. Takže například mzdová účetní mohla pro svého zaměstnavatele vykonávat nějaké lehčí administrativní práce. Zaměstnanci-rodiče kvůli tomu většinou pracovali na méně kvalifikovaných pozicích s nižším ohodnocením.

Jak je to nyní: Člověk na rodičovské dovolené si může přivydělávat na některou z pracovních dohod u svého zaměstnavatele i stejnou prací, kterou u něj vykonával předtím. Takže mzdová účetní může při výchově malých dětí dělat i práce mzdové účetní, i když třeba v menším rozsahu. Díky tomu řada rodičů zůstane v kontaktu se svou profesí a snáz se po návratu zapojí do práce.

Neplatí to však u mateřské dovolené. „Na mateřské dovolené (po šestinedělí) si rodič může přivydělávat u svého zaměstnavatele, ale musí se jednat o práci jiného druhu, než má zaměstnankyně sjednanou v pracovní smlouvě v pracovním poměru, v němž čerpá mateřskou dovolenou,“ uvádí právník, profesor na vysoké škole Cevro Univerzita a bývalý superúředník Petr Hůrka.

Jak to bylo dříve: V minulosti platilo, že zaměstnavatel nemusel zaměstnanci, který se vrátil z rodičovské, nabídnou úplně stejné místo, jaké zastával před narozením dítěte. Musel pouze nabídnout „odpovídající práci“ v souladu s pracovní smlouvou.

Jak je to nyní: Když se rodič vrátí do práce z rodičovské dovolené, v některých případech má nárok na nástup přesně na své původní místo. „Pokud chce zaměstnankyně nebo zaměstnanec požadovat návrat na původní práci a pracoviště, musí se vrátit z rodičovské dovolené nejpozději v den druhých narozenin dítěte,“ upřesňuje nejzazší termín Petr Hůrka.

Platí to i pro lidi, kteří byli na rodičovské dovolené už při vstupu platnosti novely. Když tento den připadne například na sobotu a rodič běžně o víkendu nepracuje, přijde až v pondělí, po domluvě se zaměstnavatelem.

Právník Hůrka ovšem upozorňuje, že zákon v tomto případě slibuje více, než může dát. Po návratu z rodičovské nebo i mateřské dovolené má z pohledu zákoníku práce zaměstnavatel právo přidělovat zaměstnanci práci podle jejího druhu sjednaného v pracovní smlouvě. Tedy většinou práci v daleko širším slova smyslu, než je konkrétní pracovní zařazení.

„Garance návratu na původní práci nebo pracoviště tak může trvat jen velmi krátce, do doby, než bude zaměstnavatel potřebovat, aby rodič konal jinou práci v rámci druhu práce, který má zaměstnanec sjednaný v pracovní smlouvě,“ říká Hůrka.

Co když ale před druhými narozeninami prvního dítěte žena znovu otěhotní? Z hlediska právní ochrany má druhé dítě přednost, takže rozhodný bude návrat z mateřské nebo rodičovské dovolené s druhým dítětem. Tedy platí, že žena bude mít nárok na stejnou „židli“, pokud se do práce vrátí do druhých narozenin druhého dítěte.

Pokud rodič termín, tedy druhé narozeniny dítěte, promešká, zůstává mu už jen obecné právo na práci, která je sjednaná v pracovní smlouvě. Ale už ne na stejné pracoviště a stejné místo.

V případě, že firma v době, kdy byl dotyčný na rodičovské dovolené, zrušila jeho místo, třeba z organizačních důvodů, má rodič opět právo návratu na práci sjednanou v pracovní smlouvě.

„Je-li původní pracovní místo zrušeno, je zaměstnavatel povinen přidělit práci odpovídající pracovní smlouvě na jiném místě. Pokud nemá zaměstnavatel možnost přidělit zaměstnanci práci odpovídající pracovní smlouvě, přičemž původní pracovní místo bylo zrušeno, je dán výpovědní důvod pro nadbytečnost,“ vysvětluje Hůrka.

Zaměstnavatel tedy může dát zaměstnanci výpověď, ale s tím, že mu musí dát i odstupné ve výši nejméně jednoho až tří průměrných měsíčních výdělků podle doby trvání pracovního poměru. Odstupné ve výši jedné své mzdy dostane ten, kdo byl zaměstnán méně než jeden rok. Odstupné ve výši dvou mezd náleží zaměstnanci, který byl ve firmě jeden až dva roky. A odstupné ve výši tří mezd dostane pracovník, který byl ve firmě déle než dva roky.

„Zaměstnavatel se rovněž může dohodnout se zaměstnancem na výkonu jiné práce,“ radí Hůrka. Všechna nová pravidla platí i pro návrat z rodičovské dovolené, na kterou rodič odešel ještě před účinností flexinovely.

V případě, že musí zaměstnaný rodič s dítětem k lékaři nebo do pedagogicko-psychologické poradny, je od června letošního roku v zákoníku práce upřesněno, že mu náleží placené volno za cestu tam i zpět.

V minulosti byla zmíněna jen cesta tam a tím docházelo ke komplikacím v uplatnění nároku na placené volno na nezbytně dlouhou dobu.

Zaměstnavatel už také nemůže zaměstnanci pečujícímu o dlouhodobě nemocnou blízkou osobu, tedy například dítě, odmítnout poskytnout pracovní volno s odkazem na vážné provozní důvody.