Neberete málo? Přehled mezd žádaných profesí napříč regiony

Průměrné mzdy Čechů ve druhém čtvrtletí letošního roku stouply téměř o osm procent na 43 193 korun, avšak reálně kvůli inflaci oslabily. Průzkum mezd společnosti Grafton Recruitment, jenž monitoroval nástupní a inzerované výdělky stovek profesí ve 13 krajích České republiky, ukazuje, kterým profesím a kde se daří.

Průzkum ukazuje například to, že IT je sice stále velmi žádanou profesí, ale například v hlavním městě už výdělky ajťáků narážejí na strop, a reálně dokonce některým pozicím poklesly. Nadprůměrné odměny ale čekaly i v některých regionech. I ve výrobě se některým místům daří v regionech lépe než v Praze a mimo metropoli si například manažeři v logistice mohou vydělat více.

„Firmy i přes mírný růst nezaměstnanosti stále bojují s nedostatkem pracovníků a snaží se svým lidem podmínky vylepšovat, tempo růstu cen je ale rychlejší a Čechům se bohužel snižuje životní standard. Do konce roku se dá ovšem očekávat další mzdový progres, a to zejména tam, kde je největší boj o lidi a kde by kvůli jejich nedostatku mohly firmy přijít o zakázky. Výjimkou bude snad jen IT, kde se již pomalu naráží na pomyslný mzdový strop,“ říká Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment.

V následujícím přehledu se dozvíte, co se děje na pracovním trhu v osmi důležitých oborech ekonomiky napříč republikou. Informační boxy vás seznámí s tím, kolik peněz vydělávají pracovníci v jednotlivých regionech ve 29 konkrétních profesích.

Budete si tak moci udělat přehled o tom, zda je výhodné se kvůli vyššímu výdělku stěhovat, nebo to za to nestojí. Praha přitom není vždy na prvním místě ve výši mezd.

V přehledu chybí Karlovarský kraj, neboť v něm společnost Grafton nemá pobočku.

Obor charakterizuje to, že i přes mírný pokles zakázek v něm hlad po pracovnících stále trvá. K poklesu zakázek došlo na začátku letošního roku, což vedlo k pozastavení náboru určitých pozic. Trh je pro mnoho firem nepředvídatelný a vzhledem ke zvýšeným nákladům z důvodu energetické krize a inflace se uchylují k úsporným opatřením.

S náborem nových lidí tak často vyčkávají, nebo jej plánují až později. „I přes mírné ochlazení poptávka po uchazečích z řad talentovaných absolventů i kvalifikovaných a zkušených pracovníků stále roste. Může za to mimo jiné i znemožněný nábor z Ukrajiny, který dosud nebyl plně nahrazen jinými zdroji,“ konstatuje Malo.

Firmy podle něj nejčastěji hledají technicky zaměřené uchazeče do výroby, pracovníky z oblasti elektra, CNC obráběče a svářeče. Chybí jim i konstruktéři, projektanti a pracovníci kvality. Mzdy v uplynulém roce navyšovala většina firem a počítá se i s dalším přidáváním, a to zejména na výrobních pozicích. Z důvodu nedostatku uchazečů i kvůli snaze udržet si stávající pracovníky se firmy rovněž snaží zvyšovat kvalifikaci svých lidí.

Po relativním útlumu způsobeném válkou na Ukrajině, obavami z energetické krize a rostoucí mírou inflace začaly stavební firmy letos pociťovat nárůst zakázek. Firmám chybí podle průzkumu hlavně řemeslnické a dělnické pozice, nejvíce pak zedníci a truhláři. Díky boomu fotovoltaiky a udržitelnosti je na trhu patrná i zvýšená poptávka po projektových manažerech FVE a znalcích legislativy.

Velký nedostatek kvalifikovaných uchazečů pociťují firmy i v oblasti projektování. Konkrétně se jim nedaří obsazovat pozice projektantů železničních mostů, geotechnických konstrukcí a vodohospodářských staveb.

„Oproti loňskému roku se navíc ještě prohloubil nedostatek kandidátů z ciziny. Vliv na to má i složitý a zdlouhavý přeshraniční nábor ze zemí mimo EU a naprosto nevyhovující pravidla ekonomické migrace,“ vysvětluje Malo s tím, že trhu by výrazně pomohlo zrušení systému imigračních kvót, případně jejich zvýšení pro vybrané země a rozšíření pro další náborové země, jako je například Indonésie.

Mzdy v oboru se však podle něj zvyšují napříč všemi pozicemi. Mzdová očekávání vzrostla zejména u kandidátů z řad přípravářů a projektových manažerů.

Ve výrobních a obchodních firmách dochází kvůli válce na Ukrajině a inflaci ke kolísání objemů zakázek, což vede k poklesu nabídky marketingových i obchodních pozic.

V oblasti obchodu je zájem podle personální agentury Grafton hlavně o vyšší ředitelské a seniorní pozice. V marketingu se naopak zvyšuje počet volných kandidátů na manažerské úrovni. „I přesto dochází k mírnému nárůstu mezd, zejména u obchodních pozic. Firmy zvou na pohovory i zkušenější a dražší kandidáty,“ poukazuje Malo.

Obor prochází kvůli geopolitickým vlivům velkými změnami. Nejprve se musel vyrovnat s pandemií a nyní s konfliktem na Ukrajině. Oboje souvisí se silnými výkyvy v počtu zakázek, což firmy nutí škrtat náklady a stále více se orientovat na automatizaci všech procesů.

I přes vyšší míru automatizace však podle Graftonu vládne v oboru velká poptávka po pracovnících. „Stejně jako v předchozích letech chybí zejména skladníci, skladoví operátoři a řidiči vysokozdvižných vozíků. Situace se nezlepšila ani u pozic materiálových plánovačů a disponentů,“ uvádí šéf společnosti. V oblasti nákupu zůstává podle něj poptávka po zaměstnancích relativně nízká.

V oboru IT a telekomunikací se letos počet nabízených pozic snížil. Podniky začaly v této oblasti šetřit a začaly slučovat jednotlivé role. Nejčastěji je tento trend podle Graftonu patrný v oblasti projektového řízení IT.

V první polovině roku pak firmy při náboru nových zaměstnanců často ovlivňovala nejistota související s rozpočty pro nové účetní období v souvislosti se změnami navrhovanými vládou v úsporném balíčku. „Přesto v IT stále panuje velký hlad po pracovnících. Největší nedostatek uchazečů je patrný v případě seniorních vývojářských pozic, zejména v programovacích jazycích Java, Kotlin, .NET, Angular a Objective-C,“ doplňuje šéf společnosti.

Také tento obor zaznamenává stále převis nabídky pozic nad počtem uchazečů. Na administrativní a kancelářské pozice se tak snaží dostat i lidé z jiných oborů. Hlásí se na ně například nezaměstnaní či rekvalifikovaní.

„Tito uchazeči jsou aktivnější a na nabídky reagují častěji. Nejvíce firmy poptávaly pozice z oblasti lidských zdrojů, jednoznačně nejvyhledávanější pozicí je náborář. V oblasti práva jsou aktuálně nejvíce poptávané pozice koncipientů, kterých je nedostatek,“ popisuje situaci Malo.

Mzdy zaměstnavatelé navyšovali už v uplynulém roce, takže podle něj nyní uchazeči často více zohledňují nefinanční benefity, jako je například míra práce z domova. „Mnoho uchazečů je dokonce kvůli nízké míře home office ochotno odmítnout i dobře finančně ohodnocenou pracovní nabídku,“ dodává šéf Graftonu.

Finanční svět má v dnešní době problémy najít kvalifikované lidi z účetnictví a controllingu. „Zvláště vysoká poptávka je po kandidátech, kteří hovoří německy nebo francouzsky. Ruku v ruce s prohlubováním nedostatku uchazečů rostou jejich nároky. Mzdy v odvětví však stouply jen mírně,“ konstatuje Malo.

Ve zdravotnictví sílí poptávka po lékařích, chybí zejména všeobecní lékaři, neurologové a chirurgové. „Bohužel, čeští lékaři v současné době nemají o změny zájem, preferují stabilitu a nechtějí měnit zaměstnání, a to ani kvůli nadstandardním finančním podmínkám, které v některých případech přesáhnou i 120 tisíc měsíčně,“ říká Malo. Také o sestry je stále velký zájem. Platy jim však rostou hlavně v regionech. Například v Libereckém kraji, kde jim platy loni začínaly na 30 tisících korun, dostanou nástupní plat minimálně 40 tisíc.

O práci ve farmaceutickém odvětví panuje naopak stále značný zájem. „Uchazečů je dostatek a pravidelně reagují na nabízené pozice. Stále aktuálními tématy jsou pro ně možnost home office, firemní automobil a bonusy,“ dodává Malo.