Hlavní obsah

Ženy berou až o 21 procent méně než muži. O vyšší plat si často bojí říct

15. 3. 2019

Rozhovor s Marií Petrovovou o platové nerovnosti v Česku. (Video: Anita Baselová, Seznam.cz)

Česká republika je druhý nejméně spravedlivý stát v EU v odměňování žen. V minulém roce byla nerovnost v platech ve veřejném sektoru 18 procent, v tom soukromém dokonce 23 procent. Nerovnost platů má počátek už v době průmyslové revoluce a aktuální je i kvůli předsudkům dodnes.

Článek

Platová nerovnost je nejčastější ve finančnictví, týká se vysokoškolaček, ale i žen s nižším vzděláním, většinou ve věku 30 až 40 let, kdy se ženy vrací po několika letech z mateřské dovolené.

Ženy si často bojí říct o zvýšení platu, a když zjistí, že kolega na stejné pozici bere víc, nevyjednávají a často ze zaměstnání odcházejí úplně.

Vzniká tak sice víc podnikatelek, ale zároveň zaměstnavatelé přicházejí o loajální pracovnice. Průzkumy totiž mluví o tom, že právě ženy vykazují větší míru loajality ke své firmě. Nejméně žen je tradičně na seniorských pozicích, podle aktuálních dat Eurostatu jen okolo sedmi procent.

Doporučujeme

Reklama