Kde by chtěl pracovat každý? Vyšel nový žebříček top zaměstnavatelů

Pracovat v přátelském prostředí, vidět ve svém zaměstnání smysl a zachovat si určitou volnost. Tak si svou profesní budoucnost představuje přes 14 tisíc vysokoškoláků a více než 9 tisíc středoškoláků z celé České republiky, kteří letos opět v rámci žebříčku TOP Zaměstnavatelé volili svého vysněného zaměstnavatele.

Žebříček již patnáctým rokem sleduje, jak studenti vnímají český trh práce, co od svého budoucího zaměstnavatele očekávají a na co hledí při volbě prvního zaměstnání.

Celkově se stala jasnou volbou studentů skupina ČEZ. První místo drží už několik let po sobě. I v oborových kategoriích pak bodovali spíše velcí hráči, kteří mohou nabídnout stabilitu a jistotu. V automobilovém průmyslu to byla Škoda Auto, v kategorii bankovnictví a investice Česká spořitelna a v rámci informačních technologií byl jasnou volbou Seznam.

„V Seznamu dáváme juniorům od začátku jasné pracovní zadání, se kterým jim pomáhá mentor i celý tým. Díky tomu se ve svěřené agendě rychleji zorientují a mají možnost relativně brzy převzít odpovědnost za konkrétní část projektu nebo produktu, na kterém pracují. Velký důraz při zaučování nových zaměstnanců klademe na cílený a důsledný onboarding, průběžnou zpětnou vazbu a možnost zkoušet nové věci, pracovat s AI a dalšími moderními technologiemi,“ říká Helena Kuklíková, personální ředitelka Seznamu.

„Studentům či mladým lidem dáváme možnost poznat energetiku na vlastní oči zblízka ještě před nástupem do zaměstnání. Získávají reálnou představu o tom, jak tento obor funguje. Musí to být pestré a ideálně přinést nevšední zážitek – ať už prostřednictvím stáží, odborných praxí či exkurzí přímo na konkrétních pracovištích, kde se studenti seznamují s reálným provozem, technologiemi a každodenní prací našich týmů,“ vysvětluje Lenka Hnátková, vedoucí strategického náboru ve Skupině ČEZ.

Studie, kterou mají Seznam Zprávy Byznys jako první k dispozici, poskytuje jedinečné údaje o českém vysokoškolském prostředí – totiž kdo jsou ti nejoceňovanější zaměstnavatelé a kde by se budoucí absolventi mohli ucházet o práci. Zároveň naznačuje firmám, jak se stát preferovaným zaměstnavatelem a co zlepšit.

Součástí zjištění jsou i preference podle studijních oborů. Mezi technicky zaměřenými studenty zvítězila Skupina ČEZ, budoucí právníci nejčastěji volili advokátní kancelář Havel & Partners, studenti ekonomických oborů dali přednost České spořitelně a nejúspěšnější posluchači lékařských a farmaceutických fakult označili jako preferovaného zaměstnavatele Fakultní nemocnici Motol.

Žebříček má také svého skokana roku. Tedy firmu, která se v hodnocení studentů meziročně posunula nejvíc. Tím se letos stala technologická bezpečnostní firma Jablotron.

Skupina ČEZ se na prvním místě umístila také mezi středoškoláky v kategorii První volba.

„V rámci studentských akcí a programů se setkávají s našimi experty, kteří jim předávají své zkušenosti z praxe. Příkladem může být již 15 let běžící Jaderná maturita, při které každoročně stráví nastovku středoškoláků tři dny na jaderné elektrárně a na závěr složí písemnou ‚Jadernou maturitu‘,“ popisuje spolupráci se studenty Hnátová.

„Zájem je obrovský, místa jsou rozebrána téměř okamžitě. Jaderná maturita je pro studenty skvělou příležitostí, jak s elektrárnou navázat spolupráci a ověřit si své představy o práci přímo v elektrárně,“ dodává.

„Dlouhodobě vidíme, že o umístění v žebříčku často rozhoduje to, jestli je firma aktivní na vysokých a středních školách a jak s mladými talenty pracuje. Studenti si toho všímají. Zároveň jim říkáme: vybírejte si zaměstnavatele, kteří se o vás zajímají už během studia – většinou mají promyšlený systém práce s talenty. A firmy, které investují do mladé generace, často investují i do rozvoje svých zaměstnanců,“ vysvětluje Daniel Novák, ředitel studie TOP Zaměstnavatelé.

Vysokoškoláci očekávají nástupní mzdu v rozmezí 40 000 až 47 499 korun. Minimální přijatelná mzda je ale o něco nižší. Nejčastěji studenti uvádějí, že by neakceptovali nabídku nižší než 30 000 až 37 499 korun.

„Z čísel je patrné, že nástupní mzda je jen část příběhu. Pro mnoho studentů je dnes důležitější to, co přijde potom – jestli existují jasná pravidla růstu, pravidelné navyšování a reálná podpora rozvoje,“ říká Novák.

Co se pracovních benefitů týče, studenti nejvíce oceňují flexibilní pracovní dobu, možnost home office či hybridního režimu a delší dovolenou v rozsahu pěti a více týdnů.

Studenti ale nehledí pouze na mzdu nebo benefity - jde jim především o to, aby se v práci cítili dobře. Podle letošního žebříčku TOP 10 charakteristik atraktivního zaměstnavatele studenti vnímají jako nejdůležitější přátelské pracovní prostředí. Pak hledí na smysluplnost práce a až za tím se na jejich žebříčku požadavků nachází jistota zaměstnání.

„Firmy, které budou spoléhat jen na stabilitu a silnou značku, mohou začít ztrácet. Mladí lidé rychle poznají, jestli je pracovní prostředí skutečně rozvojové, nebo jen dobře odprezentované. Autenticita je dnes zásadní – sliby musí odpovídat realitě. Pokud firma mluví o růstu, musí to být vidět v každodenní praxi, nejen v náborové kampani,“ říká Daniel Novák.

Novinkou letošní studie je žebříček českých firem, které studenti se zájmem o podnikání považují za inspirativní. Do první desítky se zařadily společnosti jako Prusa Research, Rohlik Group nebo FTMO. Tyto firmy spojuje jejich výrazné technologické zázemí a schopnost prosadit se ve světě.