Článek
Lidé už nechtějí pouze pracovat v příjemné kanceláři. Čím dál více jim záleží na tom, aby pracovali v dobře dostupné čtvrti plné zeleně a s dobrým obědem. Vyplývá to z průzkumu Passerinvest a STEM/MARK mezi zaměstnanci firem v kancelářském komplexu Brumlovka, který společnost pravidelně provádí již od roku 2001.
Průzkum mezi 2 822 respondenty ukazuje, že pro zaměstnance je čím dál tím důležitější život v kvalitním veřejném prostoru, který je příjemný a zároveň nabízí možnost kulturního i sportovního vyžití. Lidé vnímají jako zásadní, aby bylo místo dostupné, zelené a aby měli vše po ruce, od možnosti rychle a dobře se zde najíst, zařídit si vše potřebné, zasportovat si a mít kde se potkat s přáteli.
A jelikož většina českých firem hlásí nedostatek kvalitních lidí, musí se jejich požadavky zabývat a nabízet zaměstnancům to, co chtějí. I zdánlivá maličkost totiž může rozhodovat, zda k vám poptávaný odborník nastoupí, či půjde jinam.
Zeleň v okolí či přímo v kanceláři, například na střešních terasách, je jedním z kritérií, která jsou pro dnešní zaměstnance jedním z nejpodstatnějších. Lidé, kteří považují otázky kolem životního prostředí za důležité, označili v 62 % případů za nejzásadnější právě zeleň, příjemné venkovní prostředí, možnosti relaxace a podporu biodiverzity.
Roli hraje i to, co lidi v lokalitě baví a co je drží pohromadě jako „partu“. „Nejoblíbenější jsou různé food festivaly. Lidé mají rádi ale i letní koncerty nebo rozsvěcení vánočního stromečku,“ vysvětluje socioložka Gabriela Šamanová ze společnosti STEM/MARK.
Z domu se pracuje o něco méně
Kvalita prostředí přitom nabývá na významu i s tím, jak často se lidé do kanceláře vlastně vracejí. Prostředí totiž dnes musí nabídnout takzvaně něco navíc - aby sem chodili rádi i ti, kteří mohou zůstávat doma.
Ačkoli možnost home office zůstává běžnou součástí pracovního režimu v kanceláři a po pandemii se očekávalo, že jeho podíl jen poroste, průzkum ukazuje, že využívání home office mírně klesá a lidé se do kanceláří vracejí.
Aktuálně pracuje z domova alespoň jednou týdně 61 % lidí, přičemž jen 15 % tak dělá třikrát týdně nebo častěji. „Očekávání ohledně home office byla po covidu optimističtější směrem k většímu podílu práce z domova, než se nakonec potvrdilo. Nejčastější je dnes model 2+3, tedy dva dny doma a tři v kanceláři,“ popisuje Šamanová.
Zaměstnanci ale stále věří, že budou mít možnost z domu pracovat o něco více - alespoň jednou týdně by doma chtělo zůstávat 66 % z nich.
Za poslední roky se proměnily také zvyky, jak a co lidé jedí. Nejčastěji dnes lidé chodí do kantýn, hned za nimi následuje jídlo přinesené z domova. Klasické restaurace a bistra oproti roku 2022 citelně ztratily na oblibě. Roli hraje samozřejmě i zdražování, ale ukazuje to i obecnější posun, kdy zaměstnanci chtějí mít stravování rychlé a dostupné, tedy bez nutnosti opouštět areál jen kvůli obědu.
Bydlet kousek od práce
Stejně prakticky lidé přemýšlí i o cestě do práce. Právě doprava do zaměstnání je totiž dnes jedním z klíčových kritérií při výběru zaměstnání. Lidé se čím dál víc snaží najít zaměstnání blízko místa, kde bydlí. Dostupnost lokality je jedním z prvních argumentů, které firmy řeší při náboru kandidátů. Pro ty, kteří do práce přece jen musí dojíždět z delší vzdálenosti, je pak klíčová dobrá dostupnost buď MHD, nebo autem. Roli pak hraje třeba i taková maličkost, jako jsou parkovací místa u sídla firmy.
Zajímavý je i pohled do budoucna: lidé sice plánují nákup elektromobilů nebo plug-in hybridů, ale spíš v delším horizontu než v následujících dvou letech. Zatím jezdí ve velké většině auty se spalovacími motory. Přechod na elektromobilitu tedy podle Šamanové bude postupný. Ale firmy i developeři se na něj připravují už dopředu, například rozšiřováním dobíjecích bodů právě v okolí místa, kde pro ně lidé pracují.
Průzkum zároveň ukazuje zajímavou skutečnost, že lidé, kteří to mají do práce daleko, se postupem času přestěhují blíže kanceláři. Dojezdová vzdálenost se tak stává jedním z kritérií nejen při výběru práce, ale i bydlení. Souvisí s tím i zájem o nájemní bydlení přímo v pracovní lokalitě: podle průzkumu by o něj stála zhruba pětina zaměstnanců. Nejsilnější je tento zájem mezi zaměstnanci firem s vysokým podílem expatů a u mladých lidí do 30 let.
Kancelář tak pro zaměstnance postupně přestává být pouze anonymním místem, kam si chodí odbýt pracovní den, ale širším ekosystémem. Ten musí fungovat jako čtvrť, kam se člověk jednoduše dostane, dobře a dostupně se nají a vyřídí si vše potřebné - od nákupů přes doktory po školku pro děti nebo sportovní trénink.
