Článek
Vše začalo ve druhé půli května 2018, krátce před jednáním o nové kolektivní smlouvě s vedením firmy Deza. Ke stávkové pohotovosti zaměstnanců sdružených v Odborovém svazu Echo, kteří v Deze působili dlouhodobě, se připojili i zaměstnanci závodu z Odborového svazu Kovo, jenž začal v Deze působit na podzim předchozího roku.
Kolektivní smlouvu s vedením podniku ale podepsali jen odboráři z Echa. Členové svazu Kovo zůstali za dveřmi, management Dezy jejich působení neuznával. Kovoodboráři posléze podali na chemický podnik žalobu. Web Aktuálně.cz nyní zjistil, že uspěli.
Nejvyšší soud ve sporu rozhodl v neveřejném řízení minulý týden. Dle Aktuálně.cz uvedl mimo jiné: „Odborová organizace působí u zaměstnavatele a má právo jednat, jen jestliže je k tomu oprávněna podle stanov a alespoň tři její členové jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru.“
Deza tedy musí na základě verdiktu umožnit kovoodborářům plné fungování, informovat je o změnách ve firmě s dopady na zaměstnance a dovolit jim zapojit se do jednání o kolektivní smlouvě. Odvolání u Ústavního soudu by v této situaci nemělo žádný účinek.
„Rozsudek nebudeme komentovat, v tuto chvíli ho analyzujeme a zvažujeme další postup,“ sdělil webu k rozhodnutí Nejvyššího soudu mluvčí Agrofertu Pavel Heřmanský.
