Článek
Kyjovská nemocnice má nového ředitele. O tom, že instituci s téměř 1300 zaměstnanci povede Pavel Piler, rozhodla ve čtvrtek krajská rada.
„Komise rozhodla jednomyslně, všichni ho měli na prvním místě. Ve výběrovém řízení byli ještě tři další uchazeči, ale i ti byli jednomyslně seřazeni na dalších místech,“ uvedl na tiskovém brífinku hejtman Jihomoravského kraje Jan Grolich (KDU-ČSL) s tím, že by jeho jmenování mělo přispět ke zklidnění situace.
Nemocnice totiž loni řešila problémy se šikanou, kvůli které odešlo několik zaměstnanců. Následně rezignoval i tehdejší ředitel Jiří Vyhnal. Od září zdravotnické zařízení dočasně vedl náměstek Milan Škarka.
Nový ředitel by na post měl nastoupit 1. dubna. „Hlavní mise každé nemocnice je, aby se tam dělala dobrá medicína a aby se k sobě lidé chovali slušně. Personál mezi sebou – lékaři, sestry – a zároveň aby se zaměstnanci chovali hezky k pacientům. To znamená dvě věci: dobrá medicína a slušné chování,“ popsal Seznam Zprávám své plány krátce po oznámení nástupu Pavel Piler.
Stížnosti kvůli vulgarismům
Nový ředitel za sebou má ale řadu kontroverzí. V minulosti vedl brněnskou Úrazovou nemocnici. Skončil v srpnu 2024, po sporech se zaměstnanci ohledně přesčasů i podstavu na chirurgickém oddělení.
Část lékařů si tehdy stěžovala v otevřeném dopise vedení Brna, které je zřizovatelem nemocnice, na jeho neprofesionální přístup. Mimo jiné kvůli tlaku, demotivujícímu přístupu i dehonestaci ze strany vedení. Například na jednom z vypjatých jednání ohledně přesčasů svým zaměstnancům řekl, že „lékař, který neslouží, je jako prostitutka, která nešlape“.
Piler se za tuto větu omluvil. Dodal však, že sám dělal čtyřicet let chirurgii, kdy sloužil neustále, a považoval to za nezbytnou součást lékařské péče.
Chování Pilera popisuje jeden z lékařů Úrazové nemocnice, který dopis se stížností podepsal. „Na začátku podle mě začínal docela dobře, měl snahu komunikovat, ve srovnání s předchozími řediteli se chtěl s lékaři pravidelně potkávat a mluvit s nimi. V tom byl otevřený. Ale postupem času se povinností nakupilo moc a začalo mu to přerůstat přes hlavu,“ myslí si.
Napětí podle něj postupně sílilo. „Když nebylo po jeho, rozčiloval se, což pak vedlo k vyhroceným situacím, urážkám a konfliktům. Projevovalo se to vulgárními výroky a osobními útoky,“ dodává.
Komunikovat s lékaři umím, brání se Piler
Když Piler z vedení nemocnice odešel, uvedl, že hlavním důvodem jeho rezignace byla nedostatečná důvěra ze strany zřizovatele nemocnice, tedy města. Ve stejném roce skončil i v Nemocnici Milosrdných bratří, kterou řídil od roku 2019, protože mu vypršel pětiletý mandát.
„Myslím si, že se s lékaři umím domluvit. Dělal jsem medicínu čtyřicet let, vím přesně, jak funguje a jak to chodí, takže vím, co lékaři potřebují. Strach z toho nemám, komunikovat s lékaři umím a vím, co a jak,“ reagoval dnes na dřívější události Piler.
Hlavním důvodem sporů byly tehdy přesčasy, které někteří lékaři vypověděli. Na chirurgickém oddělení působilo 14 lékařů. „Plný (původní) stav, schopný zajistit kvalitní fungování a rozpis služeb bez přetěžování sloužících lékařů, je dvacet,“ postěžovali si tehdy lékaři v dopise radním.
„To, co proběhlo v Úrazové nemocnici, bylo podle mě vydírání. Požadovali po mně 50 tisíc korun za službu, to mě nahněvalo,“ tvrdí dnes Piler.
Jihomoravský hejtman ve čtvrtek uvedl, že obavy jsou při nástupu nového ředitele pokaždé. „Otevřel jsem při výběrovém řízení otázku jeho odchodu z Brna. Mluvil o tom otevřeně a s pokorou. Věřím, že si z toho vzal ponaučení a že s tímto přístupem nastoupí i do Kyjova,“ doplnil Grolich.
Obavy po šikaně
Nástupu nového ředitele se část zaměstnanců kyjovské nemocnice obává. Někteří lékaři dokonce podle informací Seznam Zpráv zvažují odchod.
„Půl roku tu rezonuje aféra předchozího ředitele s náměstkyní, mluvilo se o šikaně, bossingu. A teď má přijít ředitel, který měl podle médií problém na svých předchozích dvou pracovištích. Lidé jsou zděšení, někteří mluvili o plivnutí do obličeje po tom všem, co tahle nemocnice zažila,“ řekl Seznam Zprávám jeden z dlouholetých zaměstnanců kyjovské nemocnice, který je se situací dobře obeznámený. Jeho jméno redakce zná.
Naráží přitom na události, které vypluly na povrch loni v létě. V srpnu bývalý ředitel nemocnice Jiří Vyhnal nejprve odvolal náměstkyni pro ošetřovatelskou péči Veroniku Neničkovou, následně odešel personální náměstek Jan Šebek Cholewa.
Část zaměstnanců proti němu ale následně protestovala. Hejtmanovi Grolichovi napsala dopis, kde mimo jiné informovala o tom, že za dva roky pod Vyhnalem skončilo celkem devět náměstků. Ředitel proto kvůli napjaté atmosféře nakonec na místo rezignoval.
„Situace je specifická. Půl roku nemáme stabilní vedení, je tu zastupující nebo odcházející ředitel. Nemocnice se potřebuje pohnout z místa. Mladí lékaři, kteří sem nastupují, se ptají, jestli je vedení stabilní a jestli se bude nemocnice rozvíjet. Když se pak dočtou, že v nemocnici Kyjov není ředitel nebo se tu pořád řeší problémy, nepůsobí to dobře,“ myslí si lékař.
Podobně atmosféru v kyjovské nemocnici popisuje další z pracovníků. „Část zaměstnanců – nemohu mluvit za všechny – je znepokojená. Mají obavu, aby to nebylo ještě horší než dosud,“ tvrdí zaměstnanec, který si přál zůstat v anonymitě.
„Oni ho neznají, takže vycházejí z toho, co četli v médiích – z kauz, které ho předcházejí, z pověsti, že je nekompetentní, sprostý a arogantní. Z toho mají strach,“ vysvětluje.
Nový ředitel tvrdí, že se problémy bude snažit řešit od začátku. „Když nastane problém, vždy chci nejdřív slyšet, proč ho ten člověk má. Když lékaři odcházeli, sedl jsem si s nimi a ptal se, proč odcházejí. Stejně to budu dělat i teď,“ uvedl.
AKTUALIZACE: Doplnili jsme vyjádření lékaře z Úrazové nemocnice.
