Jurečka chystá novinku: Po rodičovské půjdete na školení a v práci vám přidají

Jedním z důvodů, proč ženy a muži pobírají rozdílné platy a mzdy za stejnou práci, jsou i pracovní výpadky způsobené rodičovskou.

Zatímco během péče o děti lidem finanční odměna „zamrzá“ a při návratu do práce mají stejnou mzdu nebo plat jako před dětmi, tak kolega na stejné pozici si během stejné doby často zvládne vyjednat zvýšení výplaty. V českém prostředí jde přitom především o ženy, které pečují na úkor své kariéry.

Podle ministra práce Mariana Jurečky (KDU-ČSL) je tento systém těžce nefér. „Protože si myslím, že rodiče kompetenci neztrácí, v mnoha ohledech si ji naopak rozšíří.“

„To bychom ještě měli odstranit,“ uvedl Marian Jurečka s tím, že mu vadí, že někteří rodiče už ve svém pracovním životě nikdy nedokážou dohnat v rovině odměňování kolegy, kteří část svých produktivních let nevěnovali celodenní péči o děti.

Z vyjádření ministra práce plyne, že se zvažuje model, kdy by lidé po návratu z rodičovské museli nejprve vyvinout určitou aktivitu a až následně by měli nárok na růst finanční odměny. Problém se podle něj týká jak státního sektoru, tak soukromého, tedy jak platů, tak i mezd.

„Bude tam nějaký náběh, školení a podobně,“ načrtnul Marian Jurečka. Následně by mzda nebo plat pracovníka měly vzrůst na úroveň ostatních pracovníků na stejné pozici.

V souvislosti s růstem finanční odměny se mluví o takzvané indexaci - jejíž výpočet je adresnější na situaci konkrétního zaměstnavatele než jen plošný ukazatel průměrného růstu mzdy nebo platů v jednotlivém roce v celé zemi.

„Je třeba vše připravovat v provazbě na další opatření a celkově posunout rovné odměňování všemi známými prostředky, a to je stále v procesu,“ nechce v této chvíli blíže specifikovat připravovaný výpočet Lenka Simerská, hlavní gestorka systémového projektu Rovná odměna na Ministerstvu práce a sociálních věcí.

S větším růstem finanční odměny podle ministra práce také logicky začnou rodiče i více přispívat do důchodového systému.

Aktuálně podle Českého statistického úřadu mají muži oproti ženám v průměru o 2433 korun vyšší důchod, a to i poté, co se od ledna zavedlo výchovné, které automaticky ženám zvýšilo důchod o pět set korun za každé dítě.

V prvním čtvrtletí letošního roku je patrný vliv zavedení výchovného, který se automaticky propsal ženám. Muži o něj musí zažádat.

Právě na férovější přístup k rodičům proto pamatuje i minulý týden představená důchodová reforma, která má zavést i fiktivní vyměřovací základ, označovaný také jako rodičovský vyměřovací základ. Podstatou nástroje je, že k době na mateřské a rodičovské se bude přistupovat, jako kdyby lidé odváděli do pojistného systému průměrnou mzdu v daném roce.

Rodičovský vyměřovací základ by výhledově měl v budoucnu nahradit už zmiňované výchovné.

Oslovení odborníci na rozdílné odměňování v této otázce s ministrem práce souhlasí. „Mateřství rozvíjí měkké, manažerské dovednosti, je to životní zkušenost, která pomáhá například při vedení lidí. Být za mateřství penalizovaný je špatně, je to příležitost. Opatření vedoucí k vyrovnání platových rozdílů mezi muži a ženami podporujeme,“ říká Hana Stelzerová, ředitelka České ženské lobby.

Podle Tomáše Pavlase z Otevřené společnosti dokonce dochází k tomu, že jsou ženy zařazené na nižších pozicích, než na kterých reálně pracují. Pomoci by mohl i specializovaný software, který by měly úřady práce a inspekce práce začít postupně využívat.

„Je to software, který na principu vícenásobné regresní analýzy na základě dat ohledně zaměstnanců a zaměstnankyň, jejich mezd a dalších faktorů jako věk, vzdělání, praxe atd. umí vypočítat, jaký má vliv pohlaví u daného zaměstnavatele na odměňování. To je systémové řešení, které se po letech přemlouvání začne využívat,“ říká Tomáš Pavlas.

Markéta Štěpánová z Gender Studies zase zmiňuje, že podobný princip už lze spatřovat v aktuálním zákoníku práce, že za stejnou práci náleží stejná odměna a je to obsažené i ve směrnici Evropské unii a podobné opatření zavedlo i Slovensko.

„Když odejdete na tři roky na rodičovskou, v průběhu těch tří let může u zaměstnavatele dojít k různým věcem. Nejde o automatické navyšování všem po rodičovské, ale jde o to, že zaměstnanec, když se vrací do svého zaměstnání, tak nesmí dojít k tomu, aby měl odlišné finanční podmínky. Je to definované, že nesmí nastupovat za méně příznivé podmínky, než mají stávající zaměstnanci,“ vysvětluje Markéta Štěpánová.