Svatebčané až dva dny, svědek ani jeden. Na jaké volné dny máte nárok?

Možnost čerpat volno v pracovní době, to není zdaleka jen dovolená. Zákoník práce nabízí zaměstnancům i řadu jiných možností. Oficiálně se taková volna nazývají „překážkami na straně zaměstnance“.

Seznam Zprávy si posvítily na ty, které lidé řeší často, jako jsou návštěva lékaře, svatba, narození dítěte, pohřeb, stěhování či hledání nové práce. Takzvaných „jiných důležitých osobních překážek v práci“ je celkem jedenáct, rozebereme je všechny a poradíme, na co máte nárok.

Jste-li objednaní k lékaři v pracovní době, zaměstnavatel vás nejenom musí uvolnit, ale čas strávený u lékaře vám navíc proplatí, jako byste byli v práci. Podle zákoníku práce byste měli být u lékaře jen nezbytně nutnou dobu. Ale pokud musíte za vyšetřením cestovat třeba do jiného města nebo je časově náročné, máte nárok na náhradu mzdy i za celý den.

Návštěvu lékaře je ovšem třeba zaměstnavateli s předstihem nahlásit. A když to bude šéf vyžadovat, požádejte lékaře, aby vám vystavil potvrzení, že jste v ordinaci nebo v nemocnici skutečně byli.

„Pokud se jedná o plánovanou návštěvu lékaře, je třeba to oznámit v dostatečném předstihu, aby zaměstnavatel stačil zajistit náhradu nebo upravit organizaci práce. Ideálně třeba ještě před rozvrhem směn na další měsíc,“ upozorňuje právník a profesor na vysoké škole CEVRO Univerzita Petr Hůrka.

Při ošetření u lékaře v místě bydliště nebo pracoviště má zaměstnanec právo na uvolnění i náhradu mzdy rovněž za dobu cesty tam i zpět. Pokud by byl lékař mimo tato místa, poskytne se náhrada mzdy jen za dobu, po kterou by cesta trvala v místě bydliště nebo pracoviště. „Když by se ale jednalo o vyšetření, které není možné v místě bydliště ani pracoviště provést, má zaměstnanec právo na náhradu mzdy za celou dobu trvání cesty,“ dodává Hůrka.

Chodíte do práce, u které se vyžaduje pracovní lékařská prohlídka. V den, kdy ji absolvujete, máte nárok na placené volno na nezbytně dlouhou dobu včetně cesty. I v tomto případě ale potřebujete potvrzení od lékaře, které předáte zaměstnavateli.

Placené volno vám zaměstnavatel musí poskytnout na dobu, kdy doprovázíte rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení a zpět. A to na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na jeden den. Tedy pokud byl doprovod nezbytný a návštěvu zařízení nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Zákoník ale přesně vyjmenovává, koho můžete doprovázet.

Doprovázet příbuzného a nárokovat si volný den smí pouze jeden člen rodiny. Půjdou-li s dítětem k lékaři oba rodiče, těžko se to zaměstnavatelé dozví, když rodiče nepracují u stejné firmy. Lékař ale pravděpodobně vystaví potvrzení jen jednomu z nich.

Pokud doprovázíte jiného příbuzného nebo známého, máte nárok také na volno na nezbytně dlouhou dobu, nejvýše jeden den, ale už nebude placené.

Do této překážky spadá i doprovod dítěte do školského poradenského zařízení, typicky do pedagogicko-psychologické poradny. V tomto případě jde o volno neplacené na nezbytně dlouhou dobu. A ještě je tu jedno volno – na doprovod postiženého dítěte do internátního zařízení, zákoník dává až šest placených dnů za kalendářní rok.

Na svoji svatbu si není nutné brát dovolenou, pokud připadá na pracovní den. Zaměstnavatel vám musí poskytnout dokonce dva dny volna, přičemž svatební den proplatí, ten druhý je bez nároku na mzdu. Je přitom jedno, zda je to pracovní den před svatbou, či po ní.

Třeba v případě svatby v pátek se bude tento den počítat jako „pracovní“ za mzdu. Lze si vzít volno na přípravy i ve čtvrtek, ale to už nebude placené.

Co když bude svatba o víkendu? „Rozhoduje, zda má zaměstnanec ten den rozvrženou směnu, a tu může mít i o víkendu,“ říká advokát Hůrka. Připadne-li svatební den na sobotu a zaměstnanec má v ten den směnu, má na sobotu nárok na placené volno a k tomu neplacené na pátek. Nebo na neděli, pokud i to je pro něj pracovní den a hodil by se mu druhý volný den spíš po svatbě.

Pokud v den obřadu zaměstnanec směnu nemá, je to třeba běžná volná sobota jako u většiny lidí, na možný druhý den volna například v pátek se objevují dva právní názory. „Jeden říká, že má právo na jeden den volna, a to neplaceného. Druhý dokonce říká, že nemá právo na žádný den, neboť překážka v práci nenastala, když svatbu realizuje mimo pracovní dobu,“ říká advokát Hůrka. Bude tedy potřeba se předem dohodnout se zaměstnavatelem, jak si pravidlo vykládá, zda volno i na pátek poskytne.

Nárok na placený den volna má zaměstnanec i na svatbu svých dětí. V případě, že mají svatbu jeho rodiče, vzniká jim také nárok na den volna, ovšem neplaceného.

Pokud jdete někomu ze svých blízkých za svědka, nárok na náhradní volno nemáte a musíte si vybrat dovolenou.

Musíte odvézt manželku či partnerku do porodnice? Náleží vám placené volno. Počítá se ovšem jen čas nezbytně nutný na převoz do porodnice a zpět. Pokud budete chtít být u porodu, máte nárok už jen na neplacené volno a opět jen na nezbytně dlouhou dobu.

V případě úmrtí člena nejužší rodiny – manžela, manželky, druha, družky, dítěte, máte nárok na dva dny placeného volna a jeden den volna k účasti na pohřbu těchto nejbližších. Dohromady si tedy můžete vybrat tři dny, které vám zaměstnavatel proplatí.

Při úmrtí rodiče, prarodiče, sourozence, vnuka, vnučky, švagra, švagrové, rodičů, prarodičů a sourozence manžela, dále nevlastního syna či dcery a jiné osoby, která s vámi žila v době úmrtí v domácnosti, máte nárok na jeden den placeného volna na pohřeb a případně ještě další jeden den, pokud zařizujete pohřeb. Budete ale možná muset doložit potvrzení od pohřební služby, že jste pohřeb zařizovali.

Dále je možné vzít si při úmrtí manžela, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence pět dní neplaceného volna.

Placené volno na nezbytně nutnou dobu dostanou zaměstnanci, kteří se zúčastní pohřbu svého kolegy (spoluzaměstnance) a jsou k účasti na pohřbu vyzváni zaměstnavatelem. „Je v pravomoci zaměstnavatele určit, kterých zaměstnanců se to bude týkat. Ostatní zaměstnanci, kteří byli blízkými spolupracovníky zemřelého, by měli mít právo alespoň na neplacené volno,“ říká Petr Hůrka.

Zpoždění vlaků a autobusů není ničím výjimečným. Když se kvůli tomu dostanete později do práce, máte nárok na volno na nezbytně dlouhou dobu, ale neplacené. Možná se nadřízený podívá i na to, zda jste se nemohli dostat do práce včas nějak jinak, protože to mu zákoník dovoluje.

A co když dojíždíte do práce autem a dostanete se do dopravní zácpy? „V případě, kdy jede zaměstnanec osobním vozem, tak by dopravní zácpa ani hustý provoz na poskytnutí neplaceného volna nestačil. Muselo by se jednat o přerušení provozu, například o mimořádnou uzavírku dálnice z důvodu dopravní nehody,“ vysvětluje profesor Hůrka.

Těžce zdravotně postižení lidé, kteří se nemůžou do práce dostat osobním dopravním prostředkem kvůli nepříznivým povětrnostním vlivům a živelním událostem a jiným mimořádným událostem, mají nárok na až jeden celý den placeného volna.

Pokud se stěhujete kvůli práci, tedy že vás zaměstnavatel přeložil na jiné pracoviště do jiného města, máte nárok až na dva dny placeného volna, během kterých si můžete zařídit všechny nezbytnosti spojené se stěhováním. 

Když se stěhujete na základě vlastního rozhodnutí, máte také nárok na dva dny volna, ale už nebudou placené. 

Pracovní volno na hledání nového zaměstnání může využít každý, komu končí pracovní poměr. Počet dní volna i to, zda je bude mít placené, záleží na důvodu a způsobu, jakým původní práce končí. 

V případě, že pracovní poměr končí výpovědí dané zaměstnavatelem z organizačních důvodů nebo proto, že zaměstnanec nemůže kvůli svému zdraví práci dál vykonávat, náleží zaměstnanci placené volno v rozsahu čtyř dnů. To platí i u dohody o rozvázání pracovního poměru uzavřené ze stejných důvodů. 

Pokud dal výpověď sám zaměstnanec nebo se zaměstnavatelem uzavřel dohodu o rozvázání pracovního poměru z jiných důvodů nebo bez uvedení důvodu, případně jde o konec práce na dobu určitou, náleží zaměstnanci také pracovní volno v délce až čtyř dnů, ovšem už jde o volno neplacené, tedy bez nároku na mzdu.

Pracovní volno na hledání nové práce si může zaměstnanec ještě rozšířit o další dva dny, které ale může využít výhradně jen k návštěvě úřadu práce. A tyto dva dny jsou neplacené.

Zaměstnanec, který dostal výpověď z důvodu porušování povinností nebo neuspokojivých pracovních výsledků, má právo jen na dva dny pracovního volna, a to bez náhrady mzdy.

„Ve všech těchto případech má zaměstnavatel právo vyžadovat na zaměstnanci, aby doložil, že si hledal zaměstnání. Zaměstnanci musí počítat s tím, že pracovní volno se poskytuje pouze na dobu trvání hledání jiného místa. A i třeba za krátké pracovní volno poskytnuté z tohoto důvodu se odečte jeden den z nároku zaměstnance. Lze přitom doporučit, aby si zaměstnanci kumulovali pracovní pohovory na jeden den,“ radí Petr Hůrka.