Článek
Evropa stárne, porodnost klesá. Demografické změny promlouvají do množství lidí na pracovním trhu. Jen v sousedním Německu byl v roce 2025 volný milion pracovních míst, ve Francii půl milionu. Problém se nevyhýbá ani Česku, a to především u vysoce kvalifikovaných pracovníků, jako jsou lékaři či inženýři.
„Cizinci ze zemí mimo EU se v Česku zvládají uplatňovat na méně kvalifikovaných pozicích. Tam není velká regulatorní zátěž a bariéry, jako například jazyková vybavenost nebo uznání vzdělání. Český limit spočívá v tom, že v profesích požadujících vyšší kvalifikaci je náš trh extrémně regulovaný. Lidi v nejvíce nedostatkových pozicích, jako jsou lékaři a zdravotní sestry, se nám nedaří snadno a rychle dostat do země,“ komentuje pro Seznam Zprávy expert na pracovní trh a hlavní analytik společnosti Alma Career, Tomáš Ervín Dombrovský.
„Nechat si uznat vzdělání je pro ně složité, musí to dělat tady v češtině, což přidává do celého problému jazykovou bariéru, a hlavně to trvá,“ dodává.
Podobné potíže jako Česko trápí i další evropské země. Evropská unie se proto rozhodla problém řešit a usnadnit lidem mimo EU přístup na evropský pracovní trh. Vznikne celounijní online platforma, která spojí profily uchazečů o zaměstnání ze zemí mimo EU s firmami, které zaměstnance hledají. Fungovat má od roku 2027.
Fond talentů
Takzvaný EU Talent Pool, neboli Evropský fond talentů, bude fungovat na dobrovolné bázi a firmy z členských zemí, které se do něj zapojí, tak přímo spojí s lidmi mimo EU s vysokou kvalifikací.
„Vznik fondu talentů podporujeme. Půjde-li to tak, jak se navrhuje, tak nám na národní úrovni nebude nikdo kafrat do toho, jak to máme dělat. Ten pool si můžeme upravit, jak chceme. Nelegální migraci má cenu čelit všemi dostupnými prostředky, ale z druhé strany byznys potřebuje pracovní sílu, a to i ze zemí mimo EU. Potřebuje mozky,“ říká pro Seznam Zprávy europoslanec Alexandr Vondra (ODS).
Fond podle něj podpoří vznik konkurence mezi členskými státy, které si budou vybírat ze stejného okruhu uchazečů. To by mohlo motivovat národní orgány, které se pracovnímu trhu věnují, aby se v této oblasti více otevřely.
Frakce Evropských konzervativců, kde jsou za Česko tři europoslanci ODS, návrh z výše uvedených důvodů podpořila. Stejně tak učinili i poslanci za ANO.
„Rozhodli jsme se návrh podpořit. EU Talent Pool může být užitečným nástrojem, pokud si členské státy zachovají dostatečnou kontrolu nad tím, jak pracovní migraci nastavují. Objevují se obavy z toho, že by nástroj mohl přivést do Evropské unie větší množství pracovníků, kteří nebudou dostatečně kvalifikovaní. I když je účast dobrovolná, některé státy se obávají dopadů na celý prostor Schengenu. Já osobně tyto obavy nesdílím,“ komentuje europoslanec ANO Jaroslav Bžoch.
Jeden absolvent za dva nové penzisty
Česká republika by se podle Dombrovského měla obávat z hlediska pracovního trhu jiných hrozeb než těch, na které kritici Evropského fondu talentů upozorňují. Demografie hraje silně proti tuzemsku. Průměrný věk zaměstnané populace se pohybuje kolem 46 let. Populačně nejsilnější generaci dnes na pracovním trhu představují takzvané Husákovy děti, tedy lidé mezi 45 a 55 lety, zatímco mladší ročníky jsou výrazně slabší.
„Na každých zhruba 180 tisíc lidí v těch silných ročnících připadá jen asi 100 tisíc absolventů vstupujících na trh práce. V horizontu deseti let se tak dostaneme do situace, kdy na jednoho nového pracovníka budou připadat dva lidé odcházející do důchodu. Prakticky každý rok tak z pracovního trhu zmizí počet lidí odpovídající městu velikosti Liberce,“ říká Dombrovský.
Firmy podle průzkumu Alma Career s usnadněním přístupu kvalifikovaných zaměstnanců ze třetích zemí na pracovní trh EU souhlasí. Z dat průzkumu mezi 550 zaměstnavateli považuje 68 procent firem zahraniční pracovníky za nezbytnou oporu české ekonomiky. Zároveň 31 procent firem říká, že by bez nich nemohly fungovat.
Tato potřeba se bude v budoucnu stupňovat. Porodnost v Česku klesá, země stárne. Pokud nepřijde i v tuzemsku výrazné snížení regulace, budou muset vlády zvyšovat věk odchodu do důchodu, nebo se některé služby stanou nedostupnými.
„Můžeme mít vysoké standardy kvality a bezpečnosti, ale pokud nebude dostatek lidí, kteří práci vykonávají, výsledkem bude nedostupnost péče, dlouhé čekací doby a dramatický růst cen. Bez zahraničních pracovníků se česká ekonomika jednoduše neobejde. Pokud vlády nebudou ochotny zvyšovat důchodový věk nebo výrazně motivovat lidi, aby pracovali déle, bude potřeba nedostatek pracovní síly kompenzovat jinak. Jednou z cest je právě cílený nábor kvalifikovaných lidí ze zahraničí,“ dodává Dombrovský.
Vznik Evropského fondu talentů prošel téměř celým legislativním procesem. Nyní se musí už jen schválit shodou Rady EU a Evropského parlamentu. Podle informací Seznam Zpráv se v tomto ohledu neočekávají větší komplikace.
