Článek
Rozhovor si také můžete poslechnout v audioverzi.
Zaměstnanci, kteří vykonávají srovnatelnou práci, mají mít nejen srovnatelnou mzdu, ale také benefity, a to včetně příspěvků na penzijní spoření. Tak vyložil zákon Nejvyšší soud v případu elektrozámečníka, který se domáhal dorovnání odměny poté, co byl na několik měsíců přidělen do jiné firmy v rámci stejného koncernu.
Soud mu nakonec vyhověl a rozdíl mu byl doplacen. Podle některých výkladů může mít rozsudek zásadní dopad na dosavadní praxi, jak upozorňují Hospodářské noviny. Zároveň vyvolal zásadní otázku - může se dotknout i agenturního zaměstnávání, které v Česku využívá asi tři sta tisíc lidí?
Podle generální ředitelky ManpowerGroup a prezidentky Asociace poskytovatelů personálních služeb Jaroslavy Rezlerové se jedná spíš o nepochopení praxe. Verdikt se totiž týkal konkrétního případu dočasného přidělení zaměstnance v rámci jednoho koncernu, nikoli klasického agenturního zaměstnávání. Přesto podle ní rozhodnutí může přinést nejistotu. Agentury jsou podle ní verdiktem znepokojeny a zároveň by to mohlo snížit ochotu firem agenturní zaměstnance využívat.
„Rozsudek se sice týká institutu toho takzvaného dočasného přidělení, kdy přidělujete zaměstnance na práci někam jinam. Vy jste jeho zaměstnavatel, zaměstnanec jde pracovat k jinému zaměstnavateli, ale ten institut se používá i mezi firmami, které patří do jednoho holdingu nebo do jednoho koncernu. Chci zdůraznit, že to byl tento případ,“ upozorňuje.
Dodává, že se ve sporu nejednalo o klasické agenturní zaměstnávání jako takové, kdy agentury hledají zaměstnance a přidělují je uživatelům - tedy jednotlivým firmám. V takovém případě se za zaměstnavatele považuje právě agentura.
„Byla bych opatrná s tím, aby se to nějakým způsobem začalo rozšiřovat ve smyslu, že teď to bude platit pro všechny agenturní zaměstnance, protože to by byl velký průšvih,“ myslí si.
Benefity pro brigádníky
Benefit je podle ní složka motivační, která má zaměstnance vést k tomu, aby například pracoval lépe nebo u společnosti chtěl déle zůstat. U agenturních zaměstnanců, kteří jsou ve firmě na několik týdnů až měsíců, tak podle ní postrádá smysl. Dorovnávat zaměstnanecké benefity by podle ní navíc plošně ani nešlo. To ovšem neznamená, že je dočasným zaměstnancům firmy poskytnout nemohou.
„My to rozlišení u agenturních zaměstnanců vidíme tady. To, že ho vidíme my jako asociace, je jedna věc, ale on existuje právní předpis. Státní úřad inspekce práce vydal před několika lety interní předpis, ve kterém jasně definuje, co je rovná podmínka pro agenturního zaměstnance a co ne. A ten verdikt Nejvyššího soudu je vlastně v příkrém rozporu s tím panujícím platným předpisem,“ vysvětluje s tím, že situaci ještě bude nutné řešit - problematikou se zaobírají například Hospodářská komora, Svaz průmyslu a obchodu nebo Státní úřad inspekce práce. Zároveň se Asociace agentur plánuje obrátit na Ministerstvo práce a sociálních věcí.
Na celý rozhovor se můžete podívat v úvodním videu.
Agenda
Čtvrthodinka o byznysu z první ruky. Rozhovory s top lídry českého byznysu, zakladateli firem, odborníky.
Od pondělí do čtvrtka na SZ Byznys a ve všech podcastových aplikacích.
Odebírejte na Podcasty.cz, Apple Podcasts nebo Spotify.
