Článek
Výkonní, zkušení, talentovaní, potřební či tvrdě pracující lidé se nemusí bát o svou budoucnost. Třetina společností hodlá ve čtvrtém čtvrtletí roku nabírat nové zaměstnance. Ten, kdo pro firmu tak prospěšný není, by však měl být na pozoru, více než pětina firem totiž zároveň hodlá také propouštět. Vyplývá to z náborových plánů, které zjišťovala poradenská společnost ManpowerGroup ČR.
„Optimismus na trhu práce klesá, nicméně do konce roku plánuje více firem nabírat než propouštět. Oproti minulému čtvrtletí klesl počet optimistických firem z 38 na 33 procent a vzrostl počet pesimistických firem ze 17 na 22 procent,“ uvedla na tiskové konferenci Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika.
Čistý index trhu práce pro 4. čtvrtletí 2022.
Z průzkumu, kterého se zúčastnilo 510 zaměstnavatelů v Česku různých velikostí, oborů a umístění v regionu, vyplývá, že 33 procent zaměstnavatelů očekává nárůst počtu zaměstnanců, 22 procent předpovídá jejich snížení, 41 procent společností nečeká žádné změny a zbytek neví.
Čistý index práce (ČIP), jenž ukazuje rozdíl mezi podílem firem, které hodlají nabírat nové zaměstnance, a těmi, jež hodlají propouštět, tak vyznívá pro čtvrté čtvrtletí roku 2022 celkově příznivě – ve výši 11 procent. To je o deset procentních bodů horší výsledek než v předchozím čtvrtletí, ale v meziročním srovnání je o jeden procentní bod vyšší.
„Výhled se nejvíce zhoršil ve velkých firmách nad 250 zaměstnanců a nejvíce plánují zaměstnavatelé nabírat v pražském regionu. Na jedné straně část firem zvyšuje svoji aktivitu v souvislosti s odezníváním problému spojeného s pandemií covidu-19, na straně druhé pozorujeme rostoucí problémy především u energeticky náročných provozů,“ komentuje výsledky výzkumu mezi společnostmi Rezlerová.
Oproti minulému čtvrtletí se náborové plány zhoršily u všech kategorií firem podle velikosti.
Nejoptimističtější jsou čeští zaměstnavatelé ve středně velkých organizacích (50–249 zaměstnanců), kteří hlásí čistý index práce ve výši 20 procent a v meziročním porovnání dokonce posílili svá očekávání o 11 procentních bodů. Velké organizace vykazují v tomto čtvrtletí nejnižší čistý index práce za poslední dva roky, kdy ve čtvrtém kvartále roku 2020 dosahoval hodnoty dvě procenta a nyní je na čísle šest.
Očekávání podniků ohledně nabírání nových lidí ve 4. čtvrtletí napříč obory a regiony.
Optimistická zůstává v celorepublikovém hodnocení většina odvětví ekonomiky. Zaměstnavatelé v sedmi z 11 českých odvětví plánují pro čtvrté čtvrtletí nárůst náborových aktivit, pokles predikují ve dvou a dva obory nechystají žádné změny. Nejsilnější náborové plány chystají firmy v odvětví velkoobchod a maloobchod s čistým indexem práce 25. Přestože mají očekávání slabší o tři procentní body ve srovnání s předchozím velmi optimistickým čtvrtletím, meziročně si polepšily o 17 procentních bodů.
Pozitivně naladěný je také obor IT, technologie, komunikace a média, odvětví s největším meziročním nárůstem v Česku. Naopak zaměstnavatelé v primárním sektoru (zemědělství, lesnictví, těžba a rybolov) budoucnost dobře nevidí. Index jejich očekávání se dostal na úroveň minus 10 procentních bodů, což je nejnižší hodnota za posledních téměř sedm let.
Firmy, kterým se daří dobře a chtějí nabírat nové lidi, to však nebudou mít lehké. Nezaměstnanost v srpnu sice meziměsíčně o desetinu procentního bodu vzrostla na 3,4 procenta a práci hledalo asi čtvrt milionu lidí, na 310 tisíc pozic však zároveň firmy hledají nové zaměstnance a nemohou je najít. Společnosti se tak musí snažit vhodným uchazečům o práci „nadbíhat“ a nabízet jim víc než „jen“ slušný plat.
Firmy musejí dbát na etické cíle. Pro jejich zaměstnance je to stále důležitější.
Ekologie a odpovědnost
„Pro uchazeče je čím dál tím důležitější smysl práce, společenská prospěšnost a odpovědnost zaměstnavatele. Pojem ESG (Environment, Social and Governance, tj. prostředí, společnost a odpovědné řízení) odkazuje na závazek firmy pozitivně přispívat k rozvoji společnosti a ochraně životního prostředí a zajistit, že svou obchodní činnost provádí odpovědně, eticky a udržitelně,“ říká Jiří Halbrštát, manažer náboru v ManpowerGroup.
Více než polovina českých firem podle něj již pracuje s ESG strategiemi. Více než třetina se zaměřuje na životní prostředí a zhruba stejný podíl firem cílí na sociální oblast. Více než desetina společností pak deklaruje, že se koncentruje na férové principy řízení. Pouze 10 procent českých firem uvádí, že strategii nemají. Důvody, které firmy vedly k zavedení ESG strategií, se liší.
„Čtyřicet procent firem říká, že jedním z důvodů je tlak na snížení nákladů, zhruba stejný podíl podniků přiznává, že si tím snaží posílit reputaci. Jako konkurenční výhodu zavádí nové strategie 27 procent firem a zhruba čtvrtina společností se snaží naplnit očekávání investorů. Pouze necelá čtvrtina organizací uvádí, že důvodem zavedení je naplnění hodnot organizace,“ uvádí Halbrštát příklady hlavních motivací pro zavádění dnes atraktivních strategií řízení podniku.
V globálním porovnání vyhlídek pracovního trhu v nadcházejících měsících se Česká republika umístila ve spodní polovině, na 32. místě ze 41 hodnocených zemí. Její index práce ve výši 12 procent (v mezinárodním porovnávání se používají očištěné hodnoty) poklesl o sedm procentních bodů oproti minulému čtvrtletí. Také ostatní země regionu EMEA (Evropa, Střední východ, Afrika) očekávají zpomalení růstu trhu práce ve srovnání s předchozím čtvrtletím.
Globální očekávání firem ohledně náboru nových zaměstnanců (sezonně očištěná data indexu práce).
Nejsilnější náborové plány na příští tři měsíce jsou hlášeny v rozvojových trzích, jako je Brazílie s indexem práce 56, Indie a Kostarika, což odráží silné náborové prostředí v regionu Jižní a Střední Amerika, Asie a Tichomoří.
„Optimismus rozvíjejících se trhů byl typický pro velkou část výsledků tohoto čtvrtletí, neboť příležitosti k hospodářskému růstu jsou obecně větší na rozvíjejících se trzích než na rozvinutých. Země jako Brazílie navíc těží z globálních výzev, jako je potravinová krize, a hlásí rekordně vysoký vývoz zemědělských produktů. Podobně posílila i indická rupie poté, co země uspěla při získávání levné energie, zatímco svět se potýká s prudce rostoucími cenami energií. Současné geopolitické konflikty proto mohou znamenat růstovou příležitost pro rozvíjející se trhy, a tím i pro jejich pracovní sílu,“ vysvětluje šéfka ManpowerGroup ČR Jaroslava Rezlerová.
Tyto regiony také zaznamenávají největší mezičtvrtletní nárůst náborových plánů, Hongkong a Čína (+15) hlásí největší nárůst trhu práce od posledního čtvrtletí. „V Hongkongu i v Číně dochází k oživení po útlumu způsobeném omezeními kvůli covidu-19, která převládala v předchozím čtvrtletí,“ dodává Rezlerová. Většina zemí však nezaznamenává pozitivní mezičtvrtletní růst. Hongkong a Čína patří mezi pouhých 16 ze 40 zemí a oblastí, kde index ve srovnání s předchozím čtvrtletím posílil.
