Pohřeb, výpověď i mateřská. Přehledně, jak se za tři dny změní zákoník práce

Článek si také můžete poslechnout v audioverzi.

Od 1. června začíná platit novela zákoníku práce. Nové změny mají zrychlit výpovědní procesy, prodloužit zkušební dobu, umožnit brigády mladistvým od 14 let nebo usnadnit rodičům sladění práce s péčí o dítě. Podle Ministerstva práce a sociálních věcí je cílem novely modernizace a větší flexibilita pracovního trhu v Česku. Inspiraci vláda čerpala v Německu, Rakousku nebo Dánsku.

Redakce SZ Byznys připravila přehled těch nejdůležitějších změn. Podívejte se, co se od června tedy mění.

Jednou ze zásadních změn je dřívější začátek výpovědní lhůty. Výpovědní lhůta nově začíná běžet okamžitě po doručení výpovědi, nikoli až od začátku následujícího měsíce jako dosud. V případě porušení pracovních povinností a předpisů může být doba zkrácena na jeden měsíc.

Zaměstnanci, kteří ukončí pracovní poměr z důvodu dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti – například v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání –, nově získají zvláštní náhradu ve výši dvanáctinásobku průměrné mzdy. Tato částka bude vyplácena ze zákonného pojištění zaměstnavatele.

Nově mohou zaměstnanci na rodičovské dovolené pracovat pro svého zaměstnavatele na dohodu ve stejné pozici jako předtím. Zároveň je garantován návrat na původní místo a pracoviště, pokud se vrátí před dosažením dvou let věku dítěte.

Během letních prázdnin mohou na brigády chodit mladiství už od 14 let, a to i pokud nedokončili povinnou školní docházku. Musí k tomu ovšem mít souhlas rodičů. Vykonávat mohou pouze lehké práce, pracovat maximálně sedmihodinové směny a týdenní pracovní doba může trvat nejvýše 35 hodin.

V mimořádných situacích, které vyžadují okamžitý zásah, jako je například obnova dodávky elektřiny, může být minimální denní odpočinek zkrácen na šest hodin. Zkrácený odpočinek ale musí být zaměstnanci nahrazen hned následující den.

Novela prodlužuje také maximální délku zkušební doby při nástupu do zaměstnání. Pro řadové zaměstnance tak může nyní trvat až čtyři měsíce, pro vedoucí funkce v managmentu dokonce osm měsíců.

Do uznatelné praxe pro práci ve veřejných službách a státní správě se nově bude započítávat také doba péče o dospělou blízkou osobu závislou na pomoci III. nebo IV. stupně a doba studia v doktorském studijním programu. To může mít dopad na zařazení zaměstnanců do příslušného platového stupně, a tím i na výši jejich platu.

Nově není potřeba dokládat, že zaměstnanec strávil na pohřbu blízké osoby pouze „nezbytně nutnou dobu“. Volno bude nově poskytováno v rozsahu celých kalendářních dnů. V případě úmrtí manžela, partnera, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance navíc přibude možnost čerpat až pět dnů doplňkového neplaceného volna.

Pracovní volno na doprovod blízké osoby do zdravotnického nebo školského zařízení nově zahrnuje i doprovod zpět.

Zaměstnanci, kteří odcházejí z organizačních nebo zdravotních důvodů či po dohodě, získají až čtyři dny placeného volna na hledání nové práce a dva dny na návštěvu úřadu práce. Pokud byl pracovní poměr ukončen ze sankčních důvodů, nárok se snižuje na dva dny neplaceného volna a jeden den pro návštěvu úřadu. V těchto případech se navíc zkracuje i výpovědní doba na polovinu. Kromě základního volna mohou všichni zaměstnanci čerpat až dva dny neplaceného volna navíc, a to výhradně pro účast na poradenských službách úřadu práce.

Náhrada mzdy při účasti na vlastní svatbě se poskytuje za den, kdy se koná obřad. Dosud nebylo jednoznačně určeno, ke kterému dni se má náhrada mzdy při svatbě vztahovat.

Zaměstnanci, kteří pracují na pozicích, které nejsou označeny jako rizikové, nově nemusí absolvovat při nástupu vstupní lékařskou prohlídku. Pokud ovšem bude mít zaměstnavatel pochyby o zaměstnancově zdravotní způsobilosti, požadovat ji může.

Podpora v nezaměstnanosti se zvýšila ze 65 na 80 procent průměrné mzdy. V roce 2025 to znamená částku 36 086 korun. Naopak v závěrečných měsících pak klesne ze 45 na 40 procent.

Nárok na delší dobu pobírání podpory mají nově lidé od 52 let namísto dosavadních 50 let. Stejná částka bude vyplácena jak při propuštění, tak při dobrovolném odchodu z práce. V případě rekvalifikace by podpora činila 80 procent předchozího výdělku.

Zvýšily se také maximální částky, které lze na podporu v nezaměstnanosti čerpat. Zároveň se zpřísní podmínky pro její opětovné získání – nově bude potřeba pracovat a odvádět pojistné po dobu devíti měsíců namísto dosavadních šesti.

Pracovníci, kteří mají osobní vazbu k cizí zemi, mohou výdělek dostávat v cizí měně. Ovšem pouze v té, pro kterou Česká národní banka vyhlašuje kurz na následující pracovní den.

Nově si mohou zaměstnanci sami rozvrhnout pracovní dobu do směn, a to jak doma, tak na pracovišti. Nutná je ale dohoda se zaměstnavatelem a jeho souhlas.

Novela zakazuje zaměstnavatelům omezovat zaměstnance v tom, zda a jak sdílejí informace o své mzdě. Pokud by zaměstnavatel zaměstnance v nakládání s informací o výši mzdy nadále omezoval, hrozí mu pokuta od inspektorátu práce.