Mateřská nemusí znamenat konec kariéry. Kolik a kdy si můžete vydělat

Příchod nového člena rodiny znamená řadu změn. Mimo jiné je to taky velký zásah do pracovního života a tím pádem také rodinného rozpočtu. Někteří rodiče proto hledají cestu, jak si výdělek zachovat nebo pokračovat v budování kariéry. Zároveň chtějí mít stále možnost pobírat mateřskou a následně i rodičovskou.

Redakce Seznam Zpráv proto připravila přehled, kdy a za jakých podmínek mohou rodiče chodit do práce, a kdy naopak v práci pokračovat nemohou.

Období mateřské dovolené je z hlediska práce určitým způsobem omezené. Matce ale v práci obecně nic nebrání, může začít hned po šestinedělí. Při narození jednoho dítěte trvá mateřská 28 týdnů, při narození dvojčat a více dětí pak 37 týdnů.

Od června 2025 lze vykonávat stejnou činnost jako před nástupem na dovolenou. Zaměstnavatel a zaměstnanec ovšem mezi sebou musejí uzavřít nový pracovní poměr – obvykle dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Pokud by výkon práce pokračoval na stejnou smlouvu, ze které je mateřská čerpaná, přišla by matka o nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Pro stejného zaměstnavatele smí také vykonávat jiný druh práce, a to jak na dohodu, tak v rámci pracovního poměru.

Je možné také pracovat pro jiného zaměstnavatele. V případě, že by ovšem měla vykonávat stejnou činnost, jako u svého dosavadního zaměstnavatele, musí s tím původní zaměstnavatel písemně souhlasit. Informovat o tom musí také nového zaměstnavatele, a to ještě před podpisem smlouvy. Nový zaměstnavatel musí taktéž udělit svůj souhlas.

Vydělávat během mateřské je možné také jako OSVČ. Záleží ovšem na tom, jestli byla matka OSVČ již před mateřskou, nebo si živnost teprve zakládá. OSVČ musí osobní výkon podnikání přerušit, pracovat ale mohou její zaměstnanci, pokud nějaké má. Na mateřskou má navíc OSVČ nárok pouze tehdy, kdy si určitou dobu platí nemocenské pojištění.

U dosavadních zaměstnanců je to o trošku snazší. Podnikat během mateřské mohou, pokud ovšem chtějí podnikat ve stejném oboru, jako dosud pracovali co by zaměstnanci, potřebují písemný souhlas zaměstnavatele. Tento příjem je automaticky považován za vedlejší, a to i v případě, že překročí výši mateřské.

Stejné podmínky platí také pro otce čerpající otcovskou dovolenou.

Omezení při pobírání rodičovského příspěvku je již výrazně menší. Rodič může pobírat rodičovský příspěvek a zároveň pracovat bez omezení – ať už v zaměstnání, nebo na vlastní noze. Je ovšem potřeba zajistit adekvátní péči o dítě.

Adekvátní péče může být zajištěna například prostřednictvím dětské skupiny, školky, jeslí nebo jiné vhodné osoby. Pro děti do dvou let věku platí omezení: zařízení péče o děti mohou navštěvovat nejvýše 120 hodin měsíčně. Po dovršení dvou let se tato doba již nesleduje.

Podnikat během pobírání rodičovského příspěvku je možné, podnikatelská činnost se ovšem bude nově evidovat jako vedlejší. Tomu poté odpovídají také zálohy na sociálním a zdravotním pojištění.