Článek
Analytici, vývojáři software, účetní, manažeři, zaměstnanci bank, recepční, personalisté, obchodníci a marketéři, specialisté logistiky, technici a pracovníci výzkumu, stavbyvedoucí… Profese, označované jako takzvané „bílé límečky“ si loni polepšily na mzdách o pět až 10 procent a podobné to bude u některých letos.
Odhaduje to personální agentura Hays, specializovaná na nábory kvalifikovaných zaměstnanců.
Na řadě pozic se však bude přidávat méně. Třeba v administrativě, kde loni mzdy rostly až o desetinu, letos agentura čeká nárůst o šest procent. Podobné očekávání má v logistice. Na druhou stranu to neznamená, že lidé budou chudnout víc než loni, protože inflace by měla postupně klesat.
Přestože by se v průměru mohlo v roce 2023 přidávat podobným tempem jako loni, firmy budou opatrnější a nezvednou mzdy plošně, ale spíš individuálně. Takto bude postupovat až pětina firem.
„Zaměstnavatelé jsou vzhledem k obtížné předvídatelnosti dalšího vývoje cen a dostupnosti komodit velmi obezřetní a jejich strategickým cílem pro následující měsíce je především zvýšení obratu a provozního zisku,“ říká ředitel Hays pro Českou republiku a Rumunsko Sándor Bodnár.
Mzdy bílých límečků
| Pozice | Obvyklá mzda |
|---|---|
| Cloud inženýr | 110 000 Kč |
| Vývojař Java, .NET | 100 000 Kč |
| IT Analytik | 85 000 Kč |
| Manažer automatizace | 85 000 Kč |
| Designér ve výrobě | 80 000 Kč |
| Daňový konzultant | 75 000 Kč |
| Online marketing specialista | 60 000 Kč |
| Stavbyvedoucí | 60 000 Kč |
| Bankéř pro movitou klientelu | 58 000 Kč |
| Finanční účetní | 50 000 Kč |
| Specialista logistiky | 49 000 Kč |
| Obchodní reprezentant | 40 000 Kč |
| Osobní bankéř | 40 000 Kč |
| Podpora v administrativě | 37 000 Kč |
| Recepční | 32 000 Kč |
Zdroj: Personální agentura Hays
Žádné zemětřesení na trhu práce však nečeká. Nezaměstnanost je v tuzemsku stále velmi nízká, okolo 3,5 procenta, a firmy, přestože je trápí růst nákladů, podle něj budou i letos velmi hladové po kvalifikovaných zaměstnancích a specialistech.
V oblasti IT je velký zájem o vývojáře Java a .NET. V bankách o osobní bankéře i bankéře pro movitou klientelu, uchazeči mají však nízkou motivaci v bance pracovat kvůli vysokému tlaku na výkon a potřebě certifikací. V administrativě se po pandemii hledají zájemci díky nárůstu pořádání eventů. Vysoký je zájem o zkušené obchodníky, a to zejména v technických oborech.
Firmy v oblasti autoprůmyslu, který prochází krizí, nejčastěji shánějí specialisty ve vývojových centrech, orientované na elektro či mechaniku.
V průběhu roku 2022 se ve firmách často přidávalo ve dvou vlnách. Nebylo výjimkou, že výhodu přitom měli nezkušení junioři, u nichž bylo navyšování mezd obvykle častější. Pokud jde o očekávanou výši platu, juniorům nechybí sebevědomí.
Jestliže v první polovině 2022 bylo očekávání mzdy recepční v menších městech mezi 25 až 27 tisíci hrubého, tak letos jsou minimální požadavky na tuto roli 28 až 30 tisíc korun.
„Tento rok jsme mohli pozorovat nebývale vysokou poptávku po specialistech v oblasti daní. Potřebovalo je mnoho firem. Projevilo se to v extrémně vysokých mzdových požadavcích i u nejmladších, méně zkušených kandidátů,“ uvedla manažerka Hays Martina Papoušková. Junioři v oblasti daní požadují o 40 procent vyšší mzdu, než je běžné v jiných oblastech sektoru u lidí se stejnou kvalifikací.
V administrativě je také těžké sehnat zaměstnance na recepci, kde se mohou junioři uplatnit.
„Pro firmy, pokud nedrží krok s trhem, bylo oříškem obsadit i obyčejnou pozici recepční. Jestliže v první polovině 2022 bylo očekávání mzdy recepční v menších městech mezi 25 až 27 tisíci hrubého, tak letos jsou minimální požadavky na tuto roli 28 až 30 tisíc korun,“ uvedla Papoušková.
Hůř se také v poslední době obsazují pozice ve stavebnictví, kde se požadavky juniorů na mzdy zvýšily až o pětinu.
Firmy se ale nechystají přehodnocovat zaměstnanecké benefity. Tím nejoblíbenějším je volno navíc a druhým nejoblíbenějším benefitem je možnost flexibilní pracovní doby a práce z domova. Na to si lidé během covidu zvykli a absence home office může být podle Hays důvodem odmítnutí pracovní pozice. Třeba pracovníci v oblasti financí a daní očekávají, že budou moci pracovat z domu dva dny v týdnu.
Řada firem tento benefit ponechala i po rozvolnění covidových restrikcí. Práce na dálku je obvyklá v informačních technologiích, ale také u pracovníků lidských zdrojů. Nábory nových sil se běžně uskutečňují v online prostředí.
