Článek
Výpovědní doba nebo lhůta je čas mezi podáním výpovědi a skončením pracovního poměru. Výpověď musí být podána písemně.
Jak dlouho trvá
Výpovědní lhůta trvá standardně dva měsíce a běží okamžitě po doručení výpovědi, nikoli až od začátku následujícího měsíce, jako tomu bylo do roku 2025. Delší výpovědní dobu mohou obě strany sjednat pouze vzájemnou písemnou dohodou. V případě porušení pracovních povinností a předpisů zaměstnancem může trvat výpovědní lhůta jeden měsíc.
Zaměstnanec může podat výpověď kdykoliv a to bez udání důvodu. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů, které jsou výslovně uvedeny v zákoníku práce.
Vše pro zaměstnance
Zjistěte, jaké práva a povinnosti máte jako zaměstnanec. Jak podat daňové přiznání, jaká je zkušební doba nebo co dělat, když se vám stane pracovní úraz?
Může vás zajímat: Zákoník práce • Zdravotní pojištění • Sociální pojištění • Zaměstnanecké benefity • Zaručený plat • OSVČ
