Článek
Přesčasem se rozumí práce vykonaná nad stanovenou pracovní dobu. Zaměstnavatel je může nařídit výjimečně, jen kvůli vážným provozním důvodům a jen v určitém počtu hodin. V jednom týdnu tak může zaměstnanec odpracovat maximálně osm hodin nad rámec běžné pracovní doby, ročně pak v součtu 150 hodin.
Pokud práce přesčas přesáhne i 150 hodin, je nutné se zaměstnancem sepsat dohodu o práci přesčas nad tento limit. Celkový limit je 416 hodin za rok a nezahrnují se sem přesčasy, za které zaměstnanec dostal náhradní volno.
Kolik se platí
Za práci přesčas máte nárok na příplatek ve výši 25 procent, a to vedle úhrady základní mzdy. Za práci přesčas o víkendu by měl zaměstnanec nárok ještě na příplatek ve výši 10 procent průměru pro náhrady.
Kdy přesně může zaměstnavatel přesčasy nařídit, jak je to ve zdravotnictví a jak přesně se počítají náhrady, čtěte v následujícím textu:
Vše pro zaměstnance
Zjistěte, jaké práva a povinnosti máte jako zaměstnanec. Jak podat daňové přiznání, jaká je zkušební doba nebo co dělat, když se vám stane pracovní úraz?
Může vás zajímat: Zákoník práce • Zdravotní pojištění • Sociální pojištění • Zaměstnanecké benefity • Zaručený plat • OSVČ
